担心在工作场所被感染？看看专业律师的建议

袖底香

德国现在确诊的四例新冠病毒感染病例都是在工作场所被传染的，德国专家表示，接下来被发现的被感染案例可以还会增多，包括在德国。那么如果担心自己在工作场所被感染，对于德国雇主还雇员来说，有哪些法律法规上的规定，看看就业律师DanielKlösel的专业解释。

德媒：同事刚刚去过中国，并且现在正在咳嗽，我可以报告老板吗？
Klösel：人与人之间相互考虑和关怀的义务也适用于公司。这意味着用人单位必须谨慎对待雇员，但也意味着雇员也必须对雇主谨慎。如果您觉得同事病了，并且对相关劳动力有健康风险，则可以与雇主交流。

德媒：如果可能危害健康，是否可以拒绝出差？
Klösel：雇主发布的指令必须始终合理。这意味着，如果员工出于正当利益而不去出差是允许的。例如，如果有联邦外交部发出的正式旅行警告，那么员工自然可以拒绝出差要求。但是，到目前为止，外交部只是说如非必要，那么建议推迟到中国的旅行。而且事实上，从昨天开始，很多航空公司已经停飞中国，德国公司一般也不会在这个时候派雇员出差中国。

德媒：我可以因为害怕感染而待在家里吗？
Klösel：不。您要么生病了不能上班，要么就是健康的必须上班。根据劳动法，不能因为预防性的措施而怠工旷工。这个规定不仅适用于对冠状病毒的恐惧，而且也适用于例如胃肠道感染等其他病症。


德媒：公司可以安排我在家办吗？
Klösel：取决于家里是否有办公条件以及是否得到劳资双方的认可。雇主不能简单地要求你回家里工作，因为他们可以做的就是在您生病时将您送回家，但随后能强制你家庭办公，而是要让你看医生或在家休息，这可算作病假。在德国，只要医生出具病假单，那么雇主要连续支付六个星期的病假工资，而接下来如果病还没有好，就由医保支付，但是不支付全额。


德媒：老板有权问我生什么病吗？
Klösel：不，根据数据保护法，疾病被认为是敏感数据，并受到特殊保护。因此，您提交给雇主的病假单不包含任何诊断。因此，您也不能问同事患什么病。当然，对于应报告的疾病或出于保护工作人员合法权益的情况，老板可以考虑采用询问的方法，但是事实上几乎没有人会这么做。

德媒：我的雇主是否必须在洗手间内提供消毒剂？
Klösel：雇主必须保证满足健康和安全要求的工作环境，包括员工提出的关于健康和安全的一切要求。在设有工作委员会的公司中，通常会有相应的健康和安全协议。例如，在目前的情况下，如果您觉得需要提供口罩的话，则雇主也必须提供。

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