AI 使用量纳入公司考核

多客科技

作者：微信文章
今天看到一个新闻

微软正式规定，评估员工绩效时，要考核 AI 使用量，强制要求员工必须使用 AI。
公众号：阮一峰的网络日志
科技爱好者周刊#355：两本《芯片战争》

看到这个新闻的时候，脑海中第一个想法，我司走在了微软的前面。

今年入职后，公司就一直推进 AI 的使用，在考核指标里还将 AI 代码占比作为了考核指标，也就是强制开发人员在日常工作中，必须使用 AI。

这种决策的背后一定有原因，拥抱 AI ，使用 AI 降本增效，甚至可以阴谋论一点，用 AI 替代程序员等等。

不论如何，对于 AI，已经是大势所趋，不需要将 AI 放在对立面，对立也没有任何意义，应该结合工作，结合自己的需求，多使用 AI 解决问题，让自己成为一个熟练的 「AI 驾驶员」。

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多说一点，我觉得公司将 AI 使用量纳入考核，更多的意义可能在于自顶向下传达公司对于 AI 的态度。

程序员对 AI 的使用量不需要督促，只需要一种氛围，大家便会在自己的实际需求中使用 AI ，强制反而会带来一些投机取巧，比如为了提升而提升，用 AI 做一些无关重要的优化。

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这周一，公司进行了 AI 考试，公司推 AI 已经推了不少时间，考试也是另一种督促，考试一共 50 题，做题的时候我在想，题目大概也是 AI 出的吧，然后大家做题时，也是八仙过海，各显神通，每个人都采用了不同的的做题方式，但不约而同的，大都是用 AI 在答题。

用 AI 打败 AI，前天推送了考试结果，94 分，比我预想的分数少了六分🥲

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今天看到杨瀚森在推特注册了一个账号，他的推特背景图非常的有意思


另外他的个人签名是一串英文


“成大事者，须能坚守亦能释怀。”
整体观感很有新生代网友的特色，杨瀚森是未来中国篮球中锋的希望，希望他在开拓者能打出名堂，更多关于他的介绍可以看我前几天的文章 杨瀚森以及 NBA 的选秀制度
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好了，今天的咚记就到这。

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我所说的，都是错的
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