德国劳动法问题：没有书面合同可以工作吗？

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只凭握手就算受雇了吗？其实，劳动合同并不一定非得采用书面形式。即便如此，劳动者仍应了解相关规定。



一场面试结束，双方握个手，工作就算敲定了。这样的做法可能显得不够正式，但事实上并非如此。口头合同的法律效力可以与书面合同相同。

通常情况下，劳动合同是白纸黑字、由雇主和雇员双方签字确认的。但“劳动合同并没有强制的形式要求”，居特斯洛的劳动法专业律师约翰内斯·席普解释道。即使没有书面合同，劳动关系中的正常权利和义务同样适用。

即使在所谓的“握手合同”中，并未对所有细节做出明确约定，至少法定权利依然有效，例如解雇保护和休假权利。比如，雇主仍然必须给予法定的最低年假。

《证明法》的相关规定

如果员工希望了解更多劳动关系的详细内容，可以提出要求。这一点受《证明法》的保护。该法律规定，雇主有义务将劳动关系的主要条款以书面形式列明，并签字后交给雇员。这其中包括关于年假、工资报酬、工作时间、解雇保护以及其他与劳动关系相关的重要事项。

虽然《证明法》提倡以书面形式签订劳动合同，但不遵守这一要求并不会影响合同本身的有效性。即使雇主没有履行书面说明的义务，而员工也未主动提出要求，这个劳动合同依然是成立的。

关于律师：
约翰内斯·席普是劳动法专业律师，德国律师协会（DAV）成员，曾担任德国律师协会劳动法工作组管理委员会主席，直到2021年卸任。