技工短缺正在改变求职中的强势角色

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技术工人短缺仍然是德国企业面临的最大挑战之一，并显著影响着劳动力市场政策。企业必须找到创造性的解决方案来吸引和留住合格工人。求职者的谈判能力不断增强，可能导致他们要求更高的薪资要求。


企业面临技术工人短缺的问题

就业服务提供商Randstad对500至1000名人力资源经理进行了一项调查。调查显示，52%的公司将技术工人短缺视为其面临的最大挑战。中小企业尤其面临这个问题。49%的小型企业和60%的中型企业认为技术工人短缺是他们面临的最大挑战。拥有500 名或更多员工的大公司认为技术工人短缺并不是一个主要问题（40%）。



专家警告称，当前劳动力市场的宽松可能只是暂时的。德国经济研究所（IW）报告称，2025 年第一季度仍有 387000 个职位空缺。根本就没有合格的工人。

由于经济疲软，技能差距有所缩小，但如果经济复苏，技能差距可能会再次扩大。

员工更具优势

Randstad强调，企业需要制定清晰的人才战略和具体的政策规划。如果没有有效的人才战略和政治措施，情况可能会进一步恶化。许多举措都可能化为泡影。

技术工人的短缺意味着员工目前拥有非常强势的谈判地位。Randstad的调查数据显示，求职者在招聘过程中感觉自己处于有利地位。特别是在零售业和小公司，负责人认为员工方面具有优势。



公司可以在员工的进一步培训方面进行投资，缩小技能差距。进一步的培训和再培训有助于缩小劳动力市场的供需差距。

40% 的大公司人力资源经理认为员工具有优势，而只有 12% 的人力资源经理自己认为自己具有优势。