德国中小企业质疑延长劳动年限的效用，更紧迫的问题在别处

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针对德国联邦经济部长卡特琳娜·赖歇（Katherina Reiche）提出延长劳动年限的呼吁，德国中小企业联合会（BVMW）态度审慎。该联合会强调，德国经济真正的问题并非工作时间，而是生产率亟需提升。



BVMW总经理克里斯托夫·阿尔豪斯（Christoph Ahlhaus）在接受《冯克传媒集团》采访时表示：“降低企业税负和社保缴费——再把繁琐的官僚程序砍掉。这些措施比围绕延长劳动年限的令人疲乏的联合政府争论更能帮助德国经济。”他补充说，赖歇部长虽然正确指出德国在经济衰退中必须“加速”，但关键在于“经济必须再次变得更具生产力”，具体而言就是“在工作时真正创造更多价值”。

赖歇在周六接受《法兰克福汇报》采访时指出，由于人口结构变化和预期寿命延长，延长劳动年限“已势在必行”。她表示：“如果我们在成年人生涯中仅有三分之二的时间在工作，三分之一的时间在退休，长期而言是无法持续的。”她还引用企业反映，在美国工作的员工年平均工作时间为1800小时，而德国仅为1340小时。

“长期来看已无竞争力”  
赖歇补充说，联合政府协议中提出的改革措施将不足以应对未来挑战。德国的社会保障体系已经不堪重负。“工资附加成本、税负和缴费三重组合，正使得德国的劳动成本在国际上逐渐丧失竞争力。”德国总理弗里德里希·梅尔茨（Friedrich Merz）此前也曾提出，德国人必须重新多工作。

然而，这一提议遭到工会的强烈反对。德国工会联合会（DGB）执委安雅·皮尔（Anja Piel）周六表示：“提高退休年龄无异于变相削减养老金。”经济学家弗罗尼卡·格里姆（Veronika Grimm）与莫妮卡·施尼策尔（Monika Schnitzer）也曾在五月对梅尔茨的提议表示怀疑。格里姆认为，提升女性劳动力参与率才是潜力所在，比如改善托儿服务；施尼策尔则具体建议废除“婚姻分裂税制”。

事实上，德国总体的工作时间并未减少，而是呈现出不同的分布方式。虽然德国雇员人均年工作时间降至1300小时以下，远低于多年前和其他多数国家，但全国的总劳动量却明显上升——因为就业人口变多了，特别是女性从业者大幅增加，其中许多是兼职岗位。