德国学者激进建议：公务员应延迟五年半退休以实现养老金公平

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养老金改革新提议：公务员多活就该多工作？研究机构建议将退休年龄推迟至72.5岁

德国养老金制度正面临巨大的财政压力。为实现更加公平的分配，德国汉诺威的**佩斯特尔研究所（Pestel-Institut）**提出一项激进建议：**公务员的法定退休年龄应比工人延长5.5年！**这一建议引发社会广泛关注，《明镜》周刊对此进行了报道。



延迟退休的理由：寿命差距过大
研究所所长马蒂亚斯·君特（Matthias Günther）指出，收入低者普遍寿命较短，许多工人甚至在领取养老金前就已去世；而高收入群体和公务员却通常能活得更久，享受更多的退休金福利，这种差距令人难以接受。

据德国经济研究所（DIW）数据：
        •        男性公务员在65岁之后平均还能再活21.5年；
        •        男性工人仅为15.9年，整整少了5年半；
        •        男性普通职员的寿命则比公务员平均短约2年。

佩斯特尔研究所据此提出：应根据预期寿命决定退休年龄，即“谁活得久，谁就该工作得久”。若按照现行的67岁退休制度推算，公务员将需要到72.5岁才能无扣减领取退休金。

替代方案：按收入分级调整养老金
研究人员还提出了第二种不需延迟退休的替代方案：根据工资高低调整养老金水平。研究指出，男性高收入者的预期寿命比低收入者平均高出6.3年。因此建议：
        •        高收入者退休金适当减少；
        •        低收入者退休金适当增加。

研究所认为，这种“社会缓冲机制”是合理的。许多退休高收入群体“用不完”他们的退休金，而像收银员、理发师这样的低收入群体却“难以维持生计”。

背景：养老金改革争论陷入僵局
德国现行的养老金体系长期面临资金缺口。尽管执政联盟近期通过了新的养老金方案，但不少政府官员也承认，这远不能彻底解决问题。

经济部长卡特琳娜·赖歇（CDU）曾提出将退休年龄提高至70岁，但遭到社会民主党（SPD）强烈反对。而劳动部长贝尔贝尔·巴斯（SPD）则主张让公务员和政客也加入法定养老保险体系，此举又遭到了基民盟的抵制。

佩斯特尔研究所是一家独立、非营利的研究与咨询机构，成立于1975年，专注于供应保障、人口变化、老龄化住宅等领域。

结语
将寿命与退休政策挂钩，是对“公平养老”的一次新尝试，但也必然触动社会敏感神经。无论方案是否采纳，这场关于“谁为谁养老”的辩论才刚刚开始。