【AI世界】美国启动“科技力量”计划,打造AI人才培养新模式

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作者：微信文章
近日，美国人事管理局（OPM）协同管理与预算办公室（OMB）、总务管理局（GSA）、白宫科学技术与政策办公室（OSTP）等多个联邦部门，宣布启动美国科技力量（Tech Force）计划。



可以看出，美国近期在人工智能等前沿领域的战略布局呈现出明显的系统性与延续性。继推出旨在变革科研范式的国家级“创世纪计划”后，又启动了覆盖联邦政府的“科技力量”人才计划。

Tech Force是美国为巩固在人工智能等关键科技领域全球主导地位而实施的系列组合行动之一，标志着其AI发展战略已从宏观政策引导与科研攻关，延伸至支撑这些战略落地的核心人才资源建设层面。

Tech Force核心目标是，通过建立跨部门协同机制与深化公私合作，系统性引进顶尖的工程技术专家、数据科学家与技术领军人才，以应对联邦政府在人工智能、数据科学及网络安全等领域日益严峻的技能短缺问题。

参与者将与领先的私营科技企业合作，接受前沿技术培训，并在产业界资深管理人员的直接指导下开展关键项目，从而实质性地强化联邦机构的技术实施与现代化能力。

这一举措重新定义了高端技术人才的培养与流动模式，在政府与私营部门间构建了制度化的人才桥梁，加速技术专长与创新理念在不同主体间的流转与协同。

实施背景：对接国家战略，直面关键技能缺口

美国政府在人工智能领域的部署层层递进，体现出构建全方位优势的战略意图。作为先导，政策议程明确指向放宽创新限制与聚焦国家优势。例如，特朗普签署行政命令要求构建统一的联邦AI政策体系，着力消除由各州分散立法形成的“监管碎片化”局面。同时，美国推出“创世纪计划”，通过利用人工智能改变科学研究的开展方式，加快科学发现速度。

在此背景下，“科技力量”的推出意味着美国正从制度环境、科研突破与人才储备等多个维度，系统性地构建人工智能等前沿技术的发展体系。

特朗普在《人工智能行动计划》中要求确保美国在人工智能领域的领导地位，并提出着重释放私营部门的创新潜力。Tech Force正是对此战略指令的关键响应与具体落实。正如OPM发文强调的，Tech Force是一项“政府层面的行动”，通过与领先私营企业的合作，提供技术培训和导师资源，从而加速人工智能在政府内部的应用，并强化国家机构的能力。

实施详情：全链条、多层次的人才计划体系

Tech Force并非单一项目，而是由OPM统筹的一套涵盖不同职业阶段与专业领域的人才组合战略。

首先，核心计划方面。Tech Force每年招募1000名技术人才，组建年度团队，团队成员涵盖初级专业技术人员以及从私营部门引进的资深技术管理者。招募将聚焦人工智能、网络安全、数据科学及软件工程等核心领域。所有申请人需通过严格的技能评估。其中，OPM负责宣传、招募与初步筛选工作，随后由各联邦机构自主完成聘用与入职流程，并组建规模约30至40人的专项团队，该团队直接向机构负责人或其指定代表汇报工作，以确保项目与机构最高优先级任务保持紧密对接。

其次，治理与监督机制方面。Tech Force将由OPM主任总体负责，并定期与管理和预算办公室主任、联邦首席信息官、总务管理局局长、国家科学基金会主任、总统国内政策助理、总统科技政策助理、总统人工智能与加密技术特别顾问及白宫公共联络办公室等高级官员进行磋商。该跨部门小组将履行治理、监督、问责与协调职能，并致力于推动联邦就业实践改革，以系统性弥合人工智能技能差距。

最后，配套专项人才计划方面。为填补特定领域长期存在的技能短板，OPM将同步启动若干专项计划。其一是项目管理研究员计划，OPM将于2026年春季启动跨政府竞争性招聘，目标是在全政府范围内招募约250名项目管理研究员。其二是“服务学期”学生志愿者计划，OPM将建立一个标准化的全政府学生实习项目，通过统一工具包规范流程、协议与文件，并与高等院校、社区学院及职业技术学校合作，构建中央人才库。各机构可从库中选拔学生，并提供华盛顿特区以外的实习岗位。OPM将确保学生有机会通过实习获得大学学分，从而为公共部门储备早期技术人才。

生态构建：打造公私协同的技术创新联盟

从Tech Force计划的实施情况来看，其核心突破在于成功构建了“政府搭台、企业赋能、人才受益”的公私协同生态体系，有效打破了传统公私部门间的人才与技术壁垒。

目前，OPM已宣布与Adobe、Amazon Web Services、AMD、Anduril、Apple、Box、C3.ai、Coinbase、Databricks、Dell Technologies、DocuSign、Google Public Sector、IBM、Meta、Microsoft、Nvidia、OpenAI、Oracle、Palantir、Robinhood、Salesforce、SAP、ServiceNow、Snowflake、Synopsys、Uber、Workday、xAI和Zoom等数十家全球顶尖科技企业达成合作。这些企业将为计划参与者提供全球顶尖的技术培训、行业前沿的交流机会，以及项目实践所需的技术工具和平台支持。

企业界对此反应积极。例如，亚马逊云科技全球公共部门副总裁戴夫·利维指出，该计划为私营部门技术人才参与公共服务搭建了关键桥梁，有助于加速政府系统现代化并强化国家人工智能能力。

这种合作形成了一种良性的循环，政府提供大规模、高复杂度的真实应用场景，为企业注入前沿技术与管理经验，参与者在服务期满后，可在公共部门与私营企业间获得更广阔的职业发展选择。

深层意义：衔接科研与人才，系统巩固技术领导地位

“科技力量”计划的启动，并非孤立事件，而是与美国政府同期推进的“创世纪计划”等重大科研项目形成战略呼应，共同构成巩固人工智能领导地位的系统性工程。

一是Tech Force聚焦于筑牢国家AI竞争的人才基石。全球AI竞争的核心在于人才竞争，系列计划通过构建“资深专家+青年人才+后备力量”的三级人才梯队，精准弥补了联邦政府在关键技术领域的技能短板，构建了规模化、多层次的人才供给体系，为联邦机构在AI部署、网络安全防护、数据治理等关键任务上提供即时支持，直接响应了特朗普《人工智能行动计划》中“赢得全球AI主导权”的战略目标。

二是Tech Force重构了政府技术治理的底层框架。通过制度创新，计划解决了联邦政府长期面临的技术人才管理碎片化难题。其中，集中化的招募与评估确保了人才质量的统一性，分散化的入职与项目分配兼顾了机构需求的针对性，跨部门治理机制则实现了战略层面的协同推进。这种“集中统筹+分散落地”的模式，不仅让政府更高效地吸纳技术人才，更推动其从“被动适应技术变革”向“主动引领技术应用”转型，同时通过标准化流程、技能导向招聘等机制，为政府技术人才管理树立了新标杆。

三是Tech Force打通了公私协同的创新通道。通过公私部门的人才流动、技术合作与场景共享，构建了“政府需求牵引、企业技术支撑、人才价值提升”的良性生态。政府作为拥有海量数据与复杂应用场景的“超级用户”，其规模化技术应用将倒逼技术在可靠性、安全性、可解释性等方面的突破；企业则通过参与计划深入了解公共领域需求，为技术商业化开辟新场景，这种协同创新模式将不断巩固并提升美国在AI领域的整体竞争力。

综上所述，从“创世纪计划”到“美国科技力量”，美国政府正谋划一种新的发展路径。以前沿重大科研项目牵引方向并创造需求，通过制度化的人才计划快速调集和配置资源，并深度激活私营部门的创新生态。

这一系列组合举措，系统性地强化了其在人工智能领域从基础研究、技术应用到人才储备的全链条布局，可能进一步加剧全球科技竞争态势，推动形成新的产业发展与博弈格局。

内容来源：赛博研究院

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