法兰克福外事局

vilian · 发表于 2006-12-8 10:56

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想把学生签证换成工作签证，不知道法兰克福外事局的人态度怎样,会不会特意刁难$frage$ $frage$

jessica1601 · 发表于 2006-12-9 01:22

法兰克福外事局没有个省油的灯，LZ你就烧高香吧！

saarchinese · 发表于 2006-12-31 16:09

如果在外地移民局办理frankfurt的工作的工作签证, 是不是就不通过frankfurt的移民局了?
据我所知, 是当地移民局把材料邮寄给工作所在地的劳动局, 然后再邮寄回来. LZ不防试试.

kessyding · 发表于 2006-12-31 17:50

换工作签证应该跟外管局关系不是特别大，主要还是看劳工局给不给你工作许可，劳动局给了，外管局也就是顺带贴张纸在你的护照上而已。卡不卡你，不是外管局说了算，主要还是劳工局认为这份工作许可能不能给你。

saarchinese · 发表于 2007-1-1 01:45

我一直有一个疑惑：
其实好多中国朋友的工作并不和中国的关系有多少，有的甚至根本没有，纯属一个正常同等德国人能作的工作，但是仍然还是能得到工作许可的。所以个人感觉办不下工作许可实在没有理由，或者说能办下工作许可实在不知道理由。有哪位能指点一二这是为什么？拒签工作签证难道就是未知比例的天灾？

hans1978 · 发表于 2007-1-1 11:56

原帖由 saarchinese 于 2007-1-1 00:45 发表
我一直有一个疑惑：
其实好多中国朋友的工作并不和中国的关系有多少，有的甚至根本没有，纯属一个正常同等德国人能作的工作，但是仍然还是能得到工作许可的。所以个人感觉办不下工作许可实在没有理由，或者说能 ...

只要你的雇主说明这份工作和=中国有关，非你不可就好了！$汗$ $汗$

zyyj · 发表于 2007-1-1 12:07

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lehaha · 发表于 2007-1-1 13:37

中国人便宜，听话，勤奋，如果再加上一点技术优势，其实比德国人要优秀多了！:cool:

saarchinese · 发表于 2007-1-1 14:08

原帖由 zyyj 于 2007-1-1 11:07 发表

但是从事的工作和中国毫不相干，为什么公司会雇用中国人呢，难道中国人有德语，英语优势。
可能的原因是，你的朋友对你说的话的可信度啦

这和可信度撤不上关系，事实是明摆着的，我的朋友们基本上都和中国工作没关系。比如在SAP,SIEMENS,BOSCH,ACCENTURE,Bertelsmann 这些德国本部工作的，即使他们不说是和中国没关系的工作，自己想也很容易明白。

saarchinese · 发表于 2007-1-1 14:10

原帖由 lehaha 于 2007-1-1 12:37 发表
中国人便宜，听话，勤奋，如果再加上一点技术优势，其实比德国人要优秀多了！:cool:

这话有道理，但好像不是很官方。所以官方上讲，这个拒签的尺度真是模糊。

人山人海 · 发表于 2007-1-1 15:10

个人认为，能否拿到工作签证和你的工作是否与中国业务没有直接的关系，而是由你的优秀程度，你工作的不可替代，以及你的那份工作招聘要求的门槛高低性决定的。

如果你拿到一份和自己的专业相关紧密，职位要求高，普通德国人都望尘莫及的工作，比如工程师或咨询顾问等等，这样劳工局是不会卡你的。你的职位广告会在劳动局张贴4周，由于这份工作门槛高，不是是个人就能干的，所以不会有人和你竞争去应聘这个岗位（毕竟优秀的德国人是不会到劳动局找工作的），劳动局也会在4周后顺利给你签发许可。

如果你拿到的工作和你的专业没有什么太大的关系，或者说让劳动局认为，这份工作除了需要用到中文之外谁都能干好，那就比较麻烦了。试想你如果做面向中国的进出口贸易，那份招聘广告一张贴到劳动局，那些没有什么学历，没有什么技能，却有一点点中文基础的德国人都会去试一试的，张贴4周，如果应聘者络绎不绝，就说明这份工作的排他性不大，你觉得劳工局还会给你顺利的签发工作许可吗？

我觉得关键问题不在于工作与中国业务的关系。我们要把自已看成普通的德国人，勇敢地和他们竞争，不要单纯指望中文语言优势。积极主动地求职，与德国大学毕业生同台竞争accessment center或案例分析。是，我们在德语上有着极大的劣势，但如果我们分析的头头是道，自会让招聘者眼前一亮，要比那些母语流利却说不到点子上的德国人优秀多了，这时候你的中文背景会给你加分，让别人平添一份对你的尊敬。相反，如果把中文知识当作唯一的救命稻草，指望它找份本质上谁都能干的工作，那就很可能在劳动局碰到麻烦，而这类人也正是劳动局想方设法要排出在外的人群。

[ 本帖最后由人山人海于 2007-1-1 14:58 编辑 ]

Faye2000 · 发表于 2007-1-1 15:21

ls说的太好了

saarchinese · 发表于 2007-1-1 15:43

原帖由 人山人海 于 2007-1-1 14:10 发表
个人认为，能否拿到工作签证和你的工作是否与中国业务没有直接的关系，而是由你的优秀程度，你工作的不可替代，以及你的那份工作招聘要求的门槛高低性决定的。

如果你拿到一份和自己的专业相关紧密，职位要求 ...

说的好，也确实有道理。提高个人水平是关键。

zyyj · 发表于 2007-1-1 23:10

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jennybb · 发表于 2007-1-1 23:16

原帖由 人山人海 于 2007-1-1 14:10 发表
我觉得关键问题不在于工作与中国业务的关系。我们要把自已看成普通的德国人，勇敢地和他们竞争，不要单纯指望中文语言优势。积极主动地求职，与德国大学毕业生同台竞争accessment center或案例分析。是，我们在德语上有着极大的劣势，但如果我们分析的头头是道，自会让招聘者眼前一亮，要比那些母语流利却说不到点子上的德国人优秀多了，这时候你的中文背景会给你加分，让别人平添一份对你的尊敬。相反，如果把中文知识当作唯一的救命稻草，指望它找份本质上谁都能干的工作，那就很可能在劳动局碰到麻烦，而这类人也正是劳动局想方设法要排出在外的人群。

说得太好了！！！鼓掌，鼓掌！！ $支持$ $支持$

[ 本帖最后由 jennybb 于 2007-1-1 22:19 编辑 ]

saarchinese · 发表于 2007-1-2 11:20

原帖由 人山人海 于 2007-1-1 14:10 发表
个人认为，能否拿到工作签证和你的工作是否与中国业务没有直接的关系，而是由你的优秀程度，你工作的不可替代，以及你的那份工作招聘要求的门槛高低性决定的。

如果你拿到一份和自己的专业相关紧密，职位要求 ...

说的很好, 我个人想不通的地方其实就是括号里面的那一句话给解答了.$支持$

FSFE · 发表于 2007-1-2 14:51

原帖由 人山人海 于 2007-1-1 14:10 发表
个人认为，能否拿到工作签证和你的工作是否与中国业务没有直接的关系，而是由你的优秀程度，你工作的不可替代，以及你的那份工作招聘要求的门槛高低性决定的。

如果你拿到一份和自己的专业相关紧密，职位要求 ...

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