有没有和我一样想辞职的准妈？进来聊聊

dimpleyuan

也是建议妹妹坚持一下,我现在4个多月,也还是在工作,工作到5月中旬就可以开始休mutterschutz啦,你应该比我还早一个月,那就只还有2个半月了,你可以把年假在这期间都休掉,再休一些病假,每个月只用上两个星期的班,其实应该挺好过去的,而且工作起来时间也过得快些啊,工作的时候不要给自己太大压力,其实很多时候压力都是自己给自己的.mm一起加油吧!$ok$ :)

yueyuan

原帖由 perspectives 于 2009-2-1 21:27 发表
但是我一直怀疑，是否真可以休到3年产假，虽然法律规定，但是我希望有经验的工作 mm现身说法一下。

法律规定的你还有什么可怀疑的？多少德国妈妈连生两个孩子都连休5，6年的，很正常，公司不会把你怎么样，需要考虑的是wiedereinstieg之后的事业前景。

zoe_cheng

原帖由 dimpleyuan 于 2009-2-1 22:13 发表
也是建议妹妹坚持一下,我现在4个多月,也还是在工作,工作到5月中旬就可以开始休mutterschutz啦,你应该比我还早一个月,那就只还有2个半月了,你可以把年假在这期间都休掉,再休一些病假,每个月只用上两个星期的班,其实应 ...

听上去很爽的，可是怎么弄那么多病假？什么理由呢？

perspectives

我并不怀疑法律。

德国妈妈怎么做我也知道。

我知道一个最猛的是连续生3个孩子，休了9年，把福利用到极致。
不过她本来是老师，后来也上不了岗，同事也怨声载道。
我的意思是，中国妈妈，特别是还没有长居，配偶也不是德国人的情况下，会不会后来连工作都保不住。
我知道在小公司是不行的，正规大公司，希望听听大家说说，中国妈妈是怎么做的。
:)

原帖由 yueyuan 于 2009-2-1 22:56 发表

法律规定的你还有什么可怀疑的？多少德国妈妈连生两个孩子都连休5，6年的，很正常，公司不会把你怎么样，需要考虑的是wiedereinstieg之后的事业前景。

小金刚

嗯，我也很好奇，是不是真能休那末久，还是只是理论值。当然说得是中国人的情况

zoe_cheng

其实我觉得中国人根本不用考虑这个问题，依照中国人的生活习惯和思维方式，索性没毕业没工作过就算了，否则哪有不上班在家带小孩的，哪怕和老公的收入差再多也好，也会想办法尽快回去的。

yueyuan

原帖由 zoe_cheng 于 2009-2-2 11:19 发表
其实我觉得中国人根本不用考虑这个问题，依照中国人的生活习惯和思维方式，索性没毕业没工作过就算了，否则哪有不上班在家带小孩的，哪怕和老公的收入差再多也好，也会想办法尽快回去的。

没错！中国妈妈如果是靠自己努力出来留学，辛苦把书读出来，找到工作，无论怎样也不会在家带孩子把自己专业荒废的。就算没有居留的压力，也怕在家呆久了与社会脱节，没法再上岗。
就是德国工作的妈妈也越来越倾向于早开始工作。我们公司在法律基础上再给3年Elternzeit，就是生一个孩子可以在家呆6年保留职位，但我没听说有谁休过这么久。我一个德国女同事说，就算LG养得起，也要替自己将来的Rente着想一下。

kristian

别辞职了， 忍忍吧，我把年假都放在产前修，27周就开始休假了，你算算你得urlaub和mutterschuzt,说不定，大概1，2个月就可以开始休假了

Maus33

我休了一年的产假，回公司上6个小时班，现在上了将近一年，准备在继续休一年假。就像LZ说的，我也是干PROJEKT的，觉得压力太大，一天到晚紧赶赶的。 问公司人事部， 没问题的， 只要提前7个星期通知公司就可以了。

unterwegsbrd

原帖由 Maus33 于 2009-2-3 13:12 发表
我休了一年的产假，回公司上6个小时班，现在上了将近一年，准备在继续休一年假。就像LZ说的，我也是干PROJEKT的，觉得压力太大，一天到晚紧赶赶的。 问公司人事部， 没问题的， 只要提前7个星期通知公司就可以了。

如果是事先跟公司说好休息一年，之后有可能再延长么？还是要事先就把休息计划列出来?　听人说生完１个月内要schriftlich把休息计划上交给公司，有这个说法么？

大头娃娃爱学习

别辞职啊，就算你现在辞职，也不能马上就离开公司。按照法律规定，你提出辞职申请之后还要在公司工作3个月才行。所以得不偿失。不如想办法把没休完的Urlaub集中用掉。

一切尽在掌握

原帖由 kristian 于 2009-2-2 12:02 发表
别辞职了， 忍忍吧，我把年假都放在产前修，27周就开始休假了，你算算你得urlaub和mutterschuzt,说不定，大概1，2个月就可以开始休假了

我算了算，我今年只有20天urlaub了，还不知道能不能一次一起修。这段时间真是忙的要死，连假都没法请。。。

病假到底能修多久呢，我记得我曾经同事说过好像规定只有五天，但我今天在网上看了新闻说汉堡平均每个arbeitnehmer平均休11点几天

一切尽在掌握

原帖由 Maus33 于 2009-2-3 13:12 发表
我休了一年的产假，回公司上6个小时班，现在上了将近一年，准备在继续休一年假。就像LZ说的，我也是干PROJEKT的，觉得压力太大，一天到晚紧赶赶的。 问公司人事部， 没问题的， 只要提前7个星期通知公司就可以了。

想问下mm像你这样一年后回去上班，应该是不超过30小时，mm能拿到多少工资？

一切尽在掌握

原帖由 yueduzhe 于 2009-2-1 18:07 发表
Lzmm,我和你的情况真的是极其相似,老公也还没毕业, 我工作也很忙,每天上班很累.鼓励一下, 相信我们都能坚持下去的.$送花$
借你的贴问一下众位热心的姐妹, 如果休产假工资是怎么算的?如果我申请不到elterngeld, 产后 ...

抱抱$x9$

Maus33

关于病假，医生能给你开多少天，你就可以休多少天。没听说有5天的规定。
30个小时每周，拿的就是你的工资的75%，按每周vollzeit40小时来算。Netto拿的还跟你的税卡级别有关。

Maus33

原帖由 unterwegsbrd 于 2009-2-3 15:51 发表


如果是事先跟公司说好休息一年，之后有可能再延长么？还是要事先就把休息计划列出来?　听人说生完１个月内要schriftlich把休息计划上交给公司，有这个说法么？

一般都是先书面通知公司休3年，如果想中途就去上班，可以再向公司提出申请。

一切尽在掌握

谢谢Maus33mm，我只有上次因为感冒请了5天，现在貌似好像没什么理由。Rueckeschmerzen倒也可以当个理由，但还是那句话，活儿我不干，最后还都是我的。$郁闷$ 。

我觉得我休三年公司八成会疯吧。。。。，这个公司又没权利解除合同？
$送花$

yueyuan

原帖由 一切尽在掌握 于 2009-2-4 20:16 发表
谢谢Maus33mm，我只有上次因为感冒请了5天，现在貌似好像没什么理由。Rueckeschmerzen倒也可以当个理由，但还是那句话，活儿我不干，最后还都是我的。$郁闷$ 。

我觉得我休三年公司八成会疯吧。。。。，这个公司又 ...

3年Elternzeit是法定的，公司不能跟你解约。
病假据我所知每月可以请2天不需要医生开假条的，只要自己跟公司讲生病了就可以。超过2天就需要医生证明了。不过如你所说，干不完的活还是你的，那没生病而休病假的意义就不大了。

luwawajuice

我有关于Elterngeld和Elternzeit的资料，是pdf格式的，可是我不知道在这里如何上传该资料，因为所列出的可用扩展名中没有pdf的.

perspectives

拷贝过来就好。
或者发网络链接。

原帖由 luwawajuice 于 2009-2-5 16:37 发表
我有关于Elterngeld和Elternzeit的资料，是pdf格式的，可是我不知道在这里如何上传该资料，因为所列出的可用扩展名中没有pdf的.

yueyuan

原帖由 luwawajuice 于 2009-2-5 16:37 发表
我有关于Elterngeld和Elternzeit的资料，是pdf格式的，可是我不知道在这里如何上传该资料，因为所列出的可用扩展名中没有pdf的.

你是指这本吗？
http://bmfsfj.de/bmfsfj/generator/BMFSFJ/Service/Publikationen/publikationen,did=89272.html

一切尽在掌握

原帖由 yueyuan 于 2009-2-5 12:30 发表

3年Elternzeit是法定的，公司不能跟你解约。
病假据我所知每月可以请2天不需要医生开假条的，只要自己跟公司讲生病了就可以。超过2天就需要医生证明了。不过如你所说，干不完的活还是你的，那没生病而休病假的意义 ...

大家都是申请3年吗？
病假的事，我还是第一次听说，我们公司的人好像都超级健康很少有人生病。谢谢mm$送花$

一切尽在掌握

原帖由 大头娃娃爱学习 于 2009-2-3 21:31 发表
别辞职啊，就算你现在辞职，也不能马上就离开公司。按照法律规定，你提出辞职申请之后还要在公司工作3个月才行。所以得不偿失。不如想办法把没休完的Urlaub集中用掉。

我打探了好像我们公司，是一个月的kuendigungsfrist。
这礼拜心情好点了，不再那么想辞职了，很多事只能面对。。。。。。。。