关于合同里的BONUS

SAW · 发表于 2009-6-15 10:55

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我在最近我收到了另外一间公司的OFFER 月薪比原来的低了300欧，现在的公司有14个月薪水但新的OFFER是实行BONUS，就是说工作一年后看公司财务情况和自己达标程度。问题是这个BONUS会不会是一个陷阱，例如我干不够1年他们就想办法把我开掉或者调我去其他部门。因为听说国内很流行这个。
补充这是一家国际著名的大公司。

SAW · 发表于 2009-6-17 10:49

没人有经验吗

wey · 发表于 2009-6-17 10:57

现在拿14个月工资还有BONUS吗?
如果没有，这额外的两个月工资就相当别的公司BONUS. Weihnachtgeld, urlaubsgebld, 13,14 月工资,Bonus....都是12个月Grundgehalt外的额外收入，叫法不同而已。

SAW · 发表于 2009-6-17 11:03

14个月是我现在公司的福利 BONUS是新公司的福利。虽然新公司没有试用期但是如果他们直接把我开掉的话还是和容易的那我的BONUS就没了因为BONUS要一年后才拿到

midshipman · 发表于 2009-6-17 11:20

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irvine · 发表于 2009-6-17 11:54

bonus税高，如楼上所说。

几乎所有公司bonus都在合同上说明，根据公司业绩来，法律不管这个。这是公司自己的商业行为。你自己也不应该指望bonus。

SAW · 发表于 2009-6-17 14:31

BONUS要上税的吗

deutschben · 发表于 2009-6-17 19:14

bonus当然要上税了，发bonus的那个月你会发现你的50%左右都上交国家了。
但是其实是一样的，因为税最终是按年收入计算缴纳的。

kunkun · 发表于 2009-6-17 19:32

霍霍，什么公司会这么恶心阿，我觉得只要是国际大公司那签合同就不该只签1年，有bonus当然好了~！

骷髅小兔 · 发表于 2009-6-17 19:39

什么Weihnachtgeld, urlaubsgebld看起来很多样的，一上税就不剩多少了

LMUXYZ · 发表于 2009-6-17 20:35

关于收入，应该比较年薪，很多公司都发13-14个月的工资，多出来的一两个月的工资，叫法不同，如果你是Tarif的话可能分成Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld，如果你是AT的话可能叫Tantieme。应该注意的是不管叫什么，年薪应该是合同里边清楚写明数目的。当然也有公司的Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld是不写入年薪的。

Bonus就是奖金，一般说来数目不会写入工作合同中，它通常是根据公司业绩和个人业绩来发放，一般是在公司的财务年度结束后。bonus的特点就是不确定性，可以很高，例如在投行或销售部门，也可以很低，如做后勤的部门。

至于税收，其实只跟全年的收入相关。但是由于每个月的收入有浮动，比如发Bonus，为了计算缴税的方便，通常都是当月的收入乘以12作为年薪来算税的，比如3月份工资3000 加 Bonus 4000，则按全年收入7000乘12=84000 来收税，所以才会感觉税特别高。多收的部分会在年度报税时退回来的。

kartoffelnsalat · 发表于 2009-6-17 21:24

ls滴赞一个 !

Bonus 如果和公司当年的业绩有关，也可能是零哦，如果那一年的赢利不佳的话，比如今年的大趋势就不太好

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midshipman midshipman 当前离线积分 1802 窥视卡雷达卡头像被屏蔽 TA的专栏	发表于 2009-6-17 11:20 \| 显示全部楼层全德超低价！Bpost比利时包裹极速体验；代收转寄免费仓储；EMS阳光清关安全可靠。提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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