有学经济的在IG METAL的公司工作的么？说说这个tarif到底怎么个分发？

librafish

我，uni，BWL毕业，有过半年大公司实习经验，其实也算是个应届毕业生吧。想知道tarif是按照学位分的还是按照位置分的？

公司要给我IG 11的，在我们州IG 11是没有涨幅的。也就是说，我这个工作做10年还是这点钱。。。不知道这个和不合理啊？

还有，在tarif之外还有每个月的Leistungszuschlag，有人知道这个东西怎么个算法？是在订合同时候决定的？由谁决定？怎么决定？

另外，下年的Weihnachtsgeld是一个月的25%， 仁厚逐年加10%， 加到55%到顶，这个是不是也合理？

最后，是关于公司的合同，人事部跟我的老板都说这个是个长期的，也希望我长期在那里做，老板要定我，这个是肯定的，因为已经在那里做了3个月了，不过先前用的还是学生签证的打工许可。不过人事部的人跟我说由于现在的经济情况，只能先签半年的合同，因为公司现在还在kurzarbeit，理论上面不能招人，所以工会批的也很紧。但是合同半年后会延，希望可以延成无限期的合同，这个是人事部的人自己说的。而且人事部的跟我说，这种有期限的合同最长只能签两年，两年后是肯定得无限期的，所以这个我倒是说实话也无所谓。

但是问题是，先拿着半年的合同去申请劳动许可，会不会不批啊？我老板说，如果半年不行，就先一年，可是我想，如果真的像人事部的leiter说的那样，希望半年后可以跟我签无限期的，那我多签半年不是亏了？？

唉，问题可能比较菜，情况又有些复杂，希望有经验的前辈多点意见！！谢拉～

LMUXYZ

我，uni，BWL毕业，有过半年大公司实习经验，其实也算是个应届毕业生吧。想知道tarif是按照学位分的还是按照位置分的？
Tarif一般都是按照工作岗位的内容和员工资质分的
公司要给我IG 11的，在我们州IG 11是没有涨幅的。也就是说，我这个工作做10年还是这点钱。。。不知道这个和不合理啊？
Tarif通常一到两年谈判一次，不可能一直不涨，另外过了两三年可以转Aussertarif
还有，在tarif之外还有每个月的Leistungszuschlag，有人知道这个东西怎么个算法？是在订合同时候决定的？由谁决定？怎么决定？
问人事部的人，各个公司规定不一样，一般是和公司，部门及个人的业绩相关
另外，下年的Weihnachtsgeld是一个月的25%， 仁厚逐年加10%， 加到55%到顶，这个是不是也合理？
Weihnachtsgeld不给也正常，每个公司不一样
最后，是关于公司的合同，人事部跟我的老板都说这个是个长期的，也希望我长期在那里做，老板要定我，这个是肯定的，因为已经在那里做了3个月了，不过先前用的还是学生签证的打工许可。不过人事部的人跟我说由于现在的经济情况，只能先签半年的合同，因为公司现在还在kurzarbeit，理论上面不能招人，所以工会批的也很紧。但是合同半年后会延，希望可以延成无限期的合同，这个是人事部的人自己说的。而且人事部的跟我说，这种有期限的合同最长只能签两年，两年后是肯定得无限期的，所以这个我倒是说实话也无所谓。

但是问题是，先拿着半年的合同去申请劳动许可，会不会不批啊？我老板说，如果半年不行，就先一年，可是我想，如果真的像人事部的leiter说的那样，希望半年后可以跟我签无限期的，那我多签半年不是亏了？？
这种短期合同可以提前结束转成无期限的。

librafish

我，uni，BWL毕业，有过半年大公司实习经验，其实也算是个应届毕业生吧。想知道tarif是按照学位分的还是按照位置分的？
Tarif一般都是按照工作岗位的内容和员工资质分的
公司要给我IG 11的，在我们州IG 11是没有涨 ...
LMUXYZ 发表于 2009-7-14 22:11

这位童鞋，太感谢你了，回复的好详细，谢谢你！不过我还有点疑问：
1. Leistungszuschlag这个是由公司单方面决定的还是在谈判的时候可以handeln的？人事部的人跟我说平均是10%左右，但是既然是平均，就有可能低于它呀，而且人事部头说这个评定是一年评一次，然后每个月拿钱，那一年被评低的话，岂不是一年的动作都没有啥动力了？

2. 你最后的那句答复，是不是意思说，让我先签一年的合同，然后到了半年在去催人事部的人改成成无限期的？我觉得这个好像有点悬啊，既然是一年的，肯定就是等一年到了再说了。。。

上个礼拜人事部的人跟我匆匆聊了下合同的基本，然后给工会去批了。现在在等结果，不过昨天去问了下，好像挺positiv的。现在我就在想着怎么handeln。但是又有怀疑，是不是经过工会审批之后，vertrag就这么定下来了？还有handeln余地吗？

如果handeln的话，是跟人事部还是跟我老板啊?如果跟人事部的，他们反正都是一通气的，我在想handeln的万一不好的话会不会影响老板对我的影响啊。。。

现在好矛盾，我这个如果算平均水品的话不算高，但是在经济危机下么还算不错，也没啥可多jammeln的，但是想着自己读了那么多书，还是希望可以拿到自己先前的erwartung水平。。。

各位如果有什么好意见，再谢谢大家啦～

LMUXYZ

1. Leistungszuschlag这个是由公司单方面决定的还是在谈判的时候可以handeln的？人事部的人跟我说平均是10%左右，但是既然是平均，就有可能低于它呀，而且人事部头说这个评定是一年评一次，然后每个月拿钱，那一年被评低的话，岂不是一年的动作都没有啥动力了？
不太清楚第一年怎么定，第二年以后是看前一年的Performance吧，如果觉得没动力，那就会越来越差。

2. 你最后的那句答复，是不是意思说，让我先签一年的合同，然后到了半年在去催人事部的人改成成无限期的？我觉得这个好像有点悬啊，既然是一年的，肯定就是等一年到了再说了。。。
我的意思是能长就长，如果过了半年经济还不好你还有条后路，再说有合同在手里你还可以自己做决定啊（继续等还是跳槽）。另外你现在拿半年的，很有可能人事部到时候找借口只帮你延合同。我自己的经验，以前两年的合同，到了一年三个月就转长期了。

上个礼拜人事部的人跟我匆匆聊了下合同的基本，然后给工会去批了。现在在等结果，不过昨天去问了下，好像挺positiv的。现在我就在想着怎么handeln。但是又有怀疑，是不是经过工会审批之后，vertrag就这么定下来了？还有handeln余地吗？
如果谈，应该是在工会批之前吧。我的经验，Tarif的合同是没多少可商量的，毕竟你还没什么谈的资本，至少过了一年再考虑吧

如果handeln的话，是跟人事部还是跟我老板啊?如果跟人事部的，他们反正都是一通气的，我在想handeln的万一不好的话会不会影响老板对我的影响啊。。。
一般都是和老板谈吧，人事部跟你说的基本都是不能谈的。

仙林小童

我，uni，BWL毕业，有过半年大公司实习经验，其实也算是个应届毕业生吧。想知道tarif是按照学位分的还是按照位置分的？
Tarif一般都是按照工作岗位的内容分的,和学位无关，这就是所谓的ERA。如果你的岗位不变，干十年也是这个级别。当然Einstiegsgruppe和Zielgruppe是不同的。也就是说，可能刚开始级别低，但是过两年根据工作表现和实际需要会长倒与你工作相符的级别。对了对于uni，BWL如果不是Senior或者Leitung（Linienvorgesetzter）级别的话，EG11是很正常的。
公司要给我IG 11的，在我们州IG 11是没有涨幅的。也就是说，我这个工作做10年还是这点钱。。。不知道这个和不合理啊？
自从ERA开始之后就这样子了。
Tarif通常一到两年谈判一次，不可能一直不涨，另外过了两三年可以转Aussertarif
这个从来没听说过，我可以很负责的说是不可能的。每年和自己的Vorgesetzter有Mitarbeitergespräch, 通常通过这种方式来决定你来年的Leistungszuschlag. 作为新员工这个Leistungszuschlag很少的。
还有，在tarif之外还有每个月的Leistungszuschlag，有人知道这个东西怎么个算法？是在订合同时候决定的？由谁决定？怎么决定？
你的老板决定。
问人事部的人，各个公司规定不一样，一般是和公司，部门及个人的业绩相关
另外，下年的Weihnachtsgeld是一个月的25%， 仁厚逐年加10%， 加到55%到顶，这个是不是也合理？
这个是IG-Metal的规定，你不愿意就不要签合同好了，没什么好谈的。

librafish

1. Leistungszuschlag这个是由公司单方面决定的还是在谈判的时候可以handeln的？人事部的人跟我说平均是10%左右，但是既然是平均，就有可能低于它呀，而且人事部头说这个评定是一年评一次，然后每个月拿钱，那一年被 ...
LMUXYZ 发表于 2009-7-14 23:05

alles klar, 对LMUXYZ童鞋心寸无限感激呢!
我也觉得在工会之前谈条件比较合适,但是几次问过人事部的头都说先过工会关再说,那些合同的条件还是我打电话在她百忙之中硬问问到的,当时也没怎么表态,因为毕竟想先自己了解一下情况才有底气.

哎,看来估计就是这个tarif了,其他条件估计也没啥悬念和余地了.

刚刚工作两个两个月,跟老板关系还不错,但是,还在忧郁要不要直接跟她抬价,毕竟弄的不好以后的日子就难了...本来以为这个是人事部的事情.

librafish

我，uni，BWL毕业，有过半年大公司实习经验，其实也算是个应届毕业生吧。想知道tarif是按照学位分的还是按照位置分的？
Tarif一般都是按照工作岗位的内容分的,和学位无关，这就是所谓的ERA。如果你的岗位不变，干十 ...
仙林小童 发表于 2009-7-14 23:41

老大你最后那句也太狠了吧,这个工作我还是蛮喜欢的,就是想让自己在谈工资待遇上面schlau machen一下,毕竟没什么经验,再说,女性的思维和接受能力都flexible,handeln上面硬度怕不够呀~

不过你的意见还是很中肯的,小女子在这里也谢过拉!!嘿嘿!

polo

现在不太好谈，即使头愿意给你，很多时候都批不下来。试用期结束LG头儿想给加5%，结果人事部只给了2，5%。毕竟他们公司很多人在kurz，extern都保不住了。

lidragon

ERA的级别不同的州不太一样， 有的州只有12或13个级别的11作为einstieg还可以了， 也有的州ERA有17个级别的

librafish

现在不太好谈，即使头愿意给你，很多时候都批不下来。试用期结束LG头儿想给加5%，结果人事部只给了2，5%。毕竟他们公司很多人在kurz，extern都保不住了。
polo 发表于 2009-7-15 10:20

2,5%也是涨,放宽心拉~
mm我想问下,这个涨工资是头主动给你LG加的还是他们谈了之后协商的结果?

librafish

ERA的级别不同的州不太一样， 有的州只有12或13个级别的11作为einstieg还可以了， 也有的州ERA有17个级别的
lidragon 发表于 2009-7-15 10:58

我的肯定不是tarif最上面的,我北威洲的,nnd好象同等级Tarif中北威的最低吧,汉堡的IG11好高呀,爽死了

还有,弱弱的问, 啥是ERA呀?

仙林小童

呵呵，北威不知道，不好评价。我是以巴符为标准谈的（共有17级）。以公司的标准来说，Einstieg: Trainee technisch 13左右，Ingenieur 13 到 14, controlling 11 到 12。
Zielgruppe: Ingenieur 16 到 17， ab Teamleiter AT
看了公司内部的招聘：Teamleiter Controlling 16.
所以得出了我上面的结论。

librafish

呵呵，北威不知道，不好评价。我是以巴符为标准谈的（共有17级）。以公司的标准来说，Einstieg: Trainee technisch 13左右，Ingenieur 13 到 14, controlling 11 到 12。
Zielgruppe: Ingenieur 16 到 17， ab Team ...
仙林小童 发表于 2009-7-15 12:51

这样,什么是Zielgruppe?是不是领导才算?

开口笑

最近也在找工作， 对于要多少工资很拿捏不下啊

不知道放不方便问， Ingenieur13 的Tarif每月Brutto大约是多少钱， 谢谢

仙林小童

所谓Zielgruppe指，根据ERA的算法，员工所在的岗位所应该具有的Entgeltgruppe。对于新员工由于能力上不一定能立刻达到岗位的要求，所以在刚入职的时候，Entgeltgruppe会相应的下调1到2级。
至于你的Entgeltgruppe什么时候涨到Zielgruppe， 通过Mitarbeitergespraech由你的直接上司（Linienvorgesetzter）决定。

仙林小童

最近也在找工作， 对于要多少工资很拿捏不下啊

不知道放不方便问， Ingenieur13 的Tarif每月Brutto大约是多少钱， 谢谢
开口笑 发表于 2009-7-15 12:58

具体的价钱可以去IG网站去看看。