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萍聚头条

楼主: Hero2008

[其它] "非你莫属"德国专场是一次垃圾的聚会 ?

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发表于 2013-6-26 18:25 | 显示全部楼层
理性的说,4个人反应不到什么德国留学生的水平。能上去已经不简单了,至少PK掉了其他求职想上去的人。

别觉得敢登台是件容易事。有的时候看别人在台上觉不出来什么,但自己上去,就算是10来个观众,有的人说话就说不利索,满头冒汗的。。就算你专业很好,经历很多,但是show的能力是不是也强?更何况对着摄像机,面对全国观众。而且我们中国人爱面子,发挥好了那没的说,发挥不好,网上的批评谩骂,不是谁都经受得起的。

没勇气上去,还说别人垃圾的,其实是真正的弱者。

点评

有道理  发表于 2013-6-29 18:43
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发表于 2013-6-26 22:58 | 显示全部楼层
我觉得第二个和第四个听正常的,第一个来德国打酱油的,第三个以留学名义,不好好学习,来德国非法做倒卖的
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发表于 2013-6-27 00:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 jasmin929 于 2013-6-27 00:26 编辑
walter123 发表于 2013-6-26 22:58
我觉得第二个和第四个听正常的,第一个来德国打酱油的,第三个以留学名义,不好好学习,来德国非法做倒卖的


第四个个人感觉最悲催,但也最活该,关键栽在了应聘动机上。她自己的回答中就暴露了她来这里应聘show的成分比重,无论她措辞如何掩盖。单凭这一条,她就引起Boss团甚至节目组的反感。Hape那个女Boss前后对她的批评几乎说了我想说的。1.你这种行为是不负责任的行为。2.你没有企业忠诚度。

突然地感觉聚光灯舞台某种意义上跟法庭类似,谎言很容易被揭穿。

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发表于 2013-6-27 03:12 | 显示全部楼层
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发表于 2013-6-27 08:23 | 显示全部楼层
jasmin929 发表于 2013-6-27 00:24
第四个个人感觉最悲催,但也最活该,关键栽在了应聘动机上。她自己的回答中就暴露了她来这里应聘show的 ...

Hape那个女老板的“关于忠诚度”的批评真的合理吗?

有多少人是找新工作的时候,先去辞掉现在的工作?
又有多少人是找到新工作后再辞职?

楼下怎么看?
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发表于 2013-6-27 08:30 | 显示全部楼层
1.  Hape那个老板长得很有特色。
2.  忠诚度是相对的,企业要满足个人发展的需求,给员工发挥的平台,否则人还是得往高处走。各自立场不同,在这点上没有谁对谁错,但不支持hape老板主观批评选手,没有度量。
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发表于 2013-6-27 08:56 | 显示全部楼层
本帖最后由 jasmin929 于 2013-6-27 08:58 编辑
Jiao-Zi 发表于 2013-6-27 08:23
Hape那个女老板的“关于忠诚度”的批评真的合理吗?

有多少人是找新工作的时候,先去辞掉现在的工作? ...


我个人是这样看的。
4号在开场介绍自己丰富的工作经历时,在我看来其实应该就已经引起Boss团的疑问了,就是你为什么工作换得这么勤。只是这个问题被Hape女Boss立马就问了,之后才是福能Boss问为什么骑驴找马。槽跳得太频繁,本身就是一个可以说肯定会被HR问到的地方。我对4号感到意外的是,即便就如她之后所说的没做什么准备,但我觉得对于这个问题她至少应该想想怎么回答的。可惜的是她对此没有给出一个较好的答案,相反,在我看来她的回答不但慌不择路,而且答非所问(什么毕业后一年找工作签证,看到一个职位申请就拿到了),给人以回避之感。所以这个问题她处理地很不好,减分是必然的。

之后的什么关于继不继续呆在鲁尔集团的话题感觉其他Boss好有耐性跟她讨论,反正换做我的话,第一个问题过后我就已经对她的企业忠诚度持怀疑态度了。
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发表于 2013-6-27 09:30 | 显示全部楼层
本帖最后由 Jiao-Zi 于 2013-6-27 09:34 编辑
jasmin929 发表于 2013-6-27 08:56
我个人是这样看的。
4号在开场介绍自己丰富的工作经历时,在我看来其实应该就已经引起Boss团的疑问了 ...


我很同意你的一个观点,就是4号准备不足,对于老板的提问没有做出恰当的回答。
不过在忠诚度这个问题上,我还是不敢苟同。

工作换得勤,不代表不忠诚。不能一棒子把人打死。找到一份满意的工作,喜好薪资都满意的工作,不比考大学简单,而且还需要有不错的运气。
我们有处在留学生的圈子,负担着签证的麻烦事。很多同学都是为了保住签证而临时去一个不是很喜欢的公司,做着不是很喜欢的事情。这就为以后的跳槽埋下了伏笔。

而且不能随意把“工作换得勤”这顶帽子扣在别人头上。换几次工作是换的勤?半年1次?一年1次?频率多高?
没有具体的数字,不了解具体的缘由,我们不能随便的给人家下定义。

最后,还是那个问题:
有多少人是找新工作的时候,先去辞掉现在的工作?
又有多少人是找到新工作后再辞职?


我不知道为什么,在场的BOSS要求每个求职者都净身(辞去原来的工作)来应聘?
至少在德国这是非常不合理的。 辞去工作,在节目上又没找到工作,签证怎么办?(有身份的除外)
有几个是不想退路的? 不给自己留退路的员工,企业敢要?



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发表于 2013-6-27 10:23 | 显示全部楼层
Jiao-Zi 发表于 2013-6-27 09:30
我很同意你的一个观点,就是4号准备不足,对于老板的提问没有做出恰当的回答。
不过在忠诚度这个问题 ...

我感觉咱俩的想法是一样的。
的确,Hape那个女Boss的一句没忠诚度说得太武断,换做我的话我充其量会说我对你的企业忠诚度持疑问态度。注意看视频的话会看到,在4号女罗列自己工作经历时,台下的Boss们在看她的Lebenslauf,从她台上讲的我们知道,她:
-2006年到2007年底在萨尔环保(这里我很想知道,为什么不说明06年的几月份)
-2010年在德勤(08年至09年在哪没说)
-2011年1月份开始至今(节目录制在5月份)在鲁尔集团

这样的履历,在我个人看来槽跳得的确有点勤,只有鲁尔集团呆了2年以上。其实即便她准备不足,稍微理一下思路想想怎么回答,或者大不了实话实说,效果都不至于这么差。比如就实在地说居留问题和理想职位的矛盾,或者合同到期没能留下都没啥大不了,总之,正面地回答对方的问题。

最后说说我对你问题的答案想法。在德国这儿我估计辞掉现有工作再去求职的绝对是少数中的少数,所谓地骑驴找马么,没几个人直接一翻身先下马再说吧,除非有特殊的原因。实际操作中,我个人猜测,当你问现在的老板要工作证明时,对方就大体明白你的打算了,接下来的路可以说就是单行线了,只能向前了,因为现老板对你的态度立马就变了。在场的Boss们,我感觉他们对咱们的情况几乎不了解,就更别说居留签证问题了。不过Boss团主要关注的是4号为什么不继续留在500强的鲁尔集团。福能Boss问她为什么选择放弃这个问题时,她本来可以实话实说的,就是来看一下,有更好的职位就下手,没有更好地就回去继续工作。可惜她竟然把自己来show的目的给暴露出来了......唉,这可真是,太致命的错误了。
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发表于 2013-6-27 10:44 | 显示全部楼层
jasmin929 发表于 2013-6-27 10:23
我感觉咱俩的想法是一样的。
的确,Hape那个女Boss的一句没忠诚度说得太武断,换做我的话我充其量会说我 ...

嗯你说的对!

其实吧,我觉得那个女生直接说 “有更好的职位就下手,没有更好地就回去继续工作” ,都没什么的。

在场的boss没有资格指责!
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