德国关于减少工作时间的有关法律规定

袖底香

德国的学校都是半天上课，从而导致很多德国妇女无法全职上班，所以Teilzeitarbeit 是很受部分人欢迎的一种工作方式，但是，如果你不想全职工作的话，有些规定要注意了。

首先，你是否有权Teilzeitarbeit ？
如果你一开始找的就不是全职工作，那当然没问题。但是如果本来是全职，但是因为照顾小孩，或者希望有更多私人时间的话，你是否有权提出半职？法律规定：如果你工作超过了6个月，而且你老板雇佣的员工超过15个人，你有权提出半职。但是，除了是孩子出生后3年的生育假后，其他情况雇主有权拒绝你重新全职工作。


那么，你如何计算Teilzeitarbeit 合不合适？
在向雇主提出申请之前，你需要自己计算一下，下面几点必须要考虑到：
社保的缴费
每月的税负
对退休以后养老金的影响
联邦劳动局提供一个专门的网页，让你计算缩短工作时间以后的各种缴费情况，具体网页在这里：

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那么Teilzeitarbeit 有哪些形式？
主要形式如下：
月收入450欧以下Minijob
Job-Sharing: 雇主把一个全职位置分给两个或几个雇员
Nebentätigkeit:除了本职工作以外的兼职
Arbeit auf Abruf: 只有雇主有需要的时候才工作，但是一般也有合同，会规定一周工作固定的几天，或者每天减少工时等。
Altersteilzeitarbeit: 临近退休，雇员有权减少工作时间


那么，特别是Arbeit auf Abruf这种形式，如果保证雇员的法律权益？
首先，如果有合同的，上面说过了，关于工作时间都会在合同上写明。
如果没有明确的合同，那么法律规定默认十小时。
雇员有权要求每天至少工作3小时。
如果雇主无法提供每天至少工作3小时的岗位，雇员也有权要求每天3小时的工资。

以这种形式工作的雇员，在工资和度假或者生病补贴方面的福利是和其他全职员工完全相同的，包括解雇的保护性条款。当然，雇主可以和雇员商量，在合同规定以外的工作时间，但是不能超过每周工作时间的25%。而且，雇主在法律上必须至少提前4天告诉雇员，何时需要雇员工作，如果临时告知是不合法的。

Teilzeitarbeitnehmer 其他的法律权益：
雇主必须允许雇员非全职工作，包括管理岗位。
雇主出来的招聘广告，只要这个岗位合适，也必须提供 Teilzeitarbeit工作的可能性。
只要雇员工作超过6个月了，雇员有权提出减少工作时间，只有出于企业自身的原因，如成本上不合算，雇主才能拒绝。
雇员有权因为职业培训而减少工时。

那么，如果雇员想延长工作时间，在法律上是否有规定？
没有法律上的规定，但是你可以提前和雇主商量，从而获得优先权。

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