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[其他] 科普:德国从事minijob和兼职必须注意的要点

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发表于 2016-6-28 11:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
很多学生和主妇都在德国从事minijob, 但是很多人不一定非常清楚minijob在德国法律上面的具体定义,今天楼主来系统介绍一下。

到底什么是minijob?
非常简单,就看工资,月收入低于450欧都可以叫minijob。和你工作的时间完全没有关系,当然必须满足德国规定的最低时薪要求。


什么是短期工 kurzfristige Beschäftigung?

如季节性工作就属于此类,法律定义是一年最多两个月,不能超过50个工作日的工作,月工资同样不能超过450欧,而且必须是偶尔从事的。

什么是geringfügig Beschäftigte?
下面3个种情况都是geringfügig Beschäftigte:Minijobber,kurzfristig Beschäftigte,家政服务人员
其中家政服务人员是特殊的情况,他们比一般的Minijobber所要支付的一般缴费更低。

什么是兼职Nebenjob?
这个不用详细解释,但是你要兼职的话,要得到主职雇主的同意。

关于minijob的医保
从事minijob的人不自动参加公保,如果minijob是你的兼职工作,那么医保就根据你主职走。
如果家庭配额是公保,那么minijob可以免费入公保。
退休人士从事minijob,起医保由养老保险支付
领失业金ALG II的,Jobcenter 劳动局补贴保费。
其他从事minijob的人士可以自愿入公保,费率一般是14%,但是每月的医保和护理保险也要140欧左右。(雇主可以交一半)

从事minijob的人有没有保障?
和全职工相同,因为生病或康复的原因不能上班,最多有权要求6周的工资。
另外在生小孩期间,雇主也有义务支付妈妈金。
另外关于度假和解约规定也和全职工作的人相同。
如果工作时间恰巧是公共假期而不工作,同样有权要求雇主付正常工资。

minijob和养老保险。
minijob有权不交养老保险,只要给雇主书面通知一下,那么你自己的工资就不用交养老保险,而雇主只交他自己的一部分。但是如果你还是交养老保险的话,那么你也可以积累养老保险的薪点,从而以后拿更多养老金。
每个人都有不同的情况,应该自己决定。

关于几份工作
如果同时做两份minijob, 那么收入超过450欧,有社保缴费义务。不再属于minijobber.
如果一份主职,一份minijob,那么总收入都有社保缴费义务。但是你可以先有minijob,那么即使找到另一主职,minijob收入也可以免社保缴费。
而雇主必须知道,雇员是否同时从事几份工作,因为和雇员要缴纳的社保费用有关。

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发表于 2016-6-28 17:08 | 显示全部楼层
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