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楼主: Fanny-sk

[职业生涯] 工作合同问题

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 楼主| 发表于 2017-3-15 19:03 | 显示全部楼层
shrek_munich 发表于 2017-3-15 09:32
我表述可能有点问题
如果是普通长期合同,个人建议就是有计划怀就怀吧,我不是特别确定有限合同,虽然我 ...

有关系的吧 ,也许是我表达有些问题吧, 在职代表我是有收入的,查资料说是父母金是按照申请人小孩出生前前12个月的netto平均工资拿百分比,这样的话比如小孩在我失业前(但是之前是有收入)出生我是可以按netto工资百分比领的,失业金可以延期,为自己争取了时间还争取了利益,这样以后重新在开始也可以。打算要孩子的职业女性都得作多多少少在家庭和失业做点取舍。 如果失业后怀孕生小孩,小孩出生前前12个月我是没收入就是按父母金下限300欧领。反正这样, 今年秋天就跟公司谈的, 问过领导了, 说9月份跟公司聊聊 ,哈哈, 谈妥了话就不用操这些心了,就顺其自然。
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 楼主| 发表于 2017-3-15 19:03 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2017-3-15 19:09 | 显示全部楼层
shrek_munich 发表于 2017-3-15 09:33
18年6月才失业啊,而且现在你老板不一定有明年的budget的

我很确定, 如果公司不给我续签的话是必须再招人做我的职位的, 以前我们办公室的事情是4.5个人, 现在4个人了 ,不跟我续签那肯定是要招人的。我的领导对我很满意的,每半年一次评估谈话什么都很好, 还给我争取加工资什么的,让我有什么工作上的问题就找他, 只不过他出了点小问题,1月份被调走了! 现在只有一个临时顶岗的,新领导还在外招呢!
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发表于 2017-3-15 20:50 | 显示全部楼层
Fanny-sk 发表于 2017-3-15 19:09
我很确定, 如果公司不给我续签的话是必须再招人做我的职位的, 以前我们办公室的事情是4.5个人, 现在4 ...

你还是没听懂我的意思,如果你的manager还没有拿到明年的人头和budget,他现在就算想要你也不可能和你续约
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 楼主| 发表于 2017-3-16 20:38 | 显示全部楼层
shrek_munich 发表于 2017-3-15 20:50
你还是没听懂我的意思,如果你的manager还没有拿到明年的人头和budget,他现在就算想要你也不可能和你续 ...

还是很大公司,应该不至于吧!我又不是很贵 ,哈哈
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发表于 2017-3-16 20:49 | 显示全部楼层
不用着急, 合同结束前3个月通知劳动局就行了。
失业了拿失业金, 也没什么好担心的。
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发表于 2017-3-16 21:04 | 显示全部楼层
Fanny-sk 发表于 2017-3-16 20:38
还是很大公司,应该不至于吧!我又不是很贵 ,哈哈

大公司也是要等预算的啊....越是大的公司,流程管理越严格,你现在找他要一个计划外的人头 (你现在的contract refresh是明年,也就是正常情况下明年才会有新的人头给你,现在找他要,除非他手上有闲置的人头)是很难的,越是大公司越难...
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 楼主| 发表于 2017-3-18 13:03 | 显示全部楼层
zhiga_xi 发表于 2017-3-16 20:49
不用着急, 合同结束前3个月通知劳动局就行了。
失业了拿失业金, 也没什么好担心的。

问题是我准备生孩子, 失业了以后生孩子不能按照工资拿一年的父母金,只能拿300+失业金,区别蛮大的。如果终是要生孩子+失业,听说是可以先领父母金一年(按是孩子出生前前12个月netto百分比算,无收入的就是最低标准300),失业金可以停着等父母金领完一年接着领失业金,女性太不容易了。
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 楼主| 发表于 2017-3-18 13:10 | 显示全部楼层
shrek_munich 发表于 2017-3-16 21:04
大公司也是要等预算的啊....越是大的公司,流程管理越严格,你现在找他要一个计划外的人头 (你现在的cont ...

谢谢你一直给我意见哦! 好的吧, 我现在职位以前是别的德国人做的, 这个职位一直存在,也是必须要有人做的, 就等着今年9月谈话啦!希望有好消息, 不然就准备先生孩子啦, 孩子小也不容易找工作, 别人公司会有顾虑, 索性就失业间带孩子,孩子大点点也可以重新开始了, 女性太不容易啦!
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发表于 2017-3-19 00:44 | 显示全部楼层
Fanny-sk 发表于 2017-3-13 19:37
马上就满2年了 , 现在很多公司都给期限合同的, 很正常。 只是我没想到跟国内不一样,国内期限合同到期 ...

德国对期限合同是有规定的。

http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__14.html

Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig.

所以我很奇怪,为什么你在一个大公司,而且你的职位一直都是需要人做的,却有一个“合法”的限期3年的合同。如果我是你,我就带上这条法律和我的工作合同去咨询一下Betriebsrat或者Personalrat这个合同到底该怎么理解。。。
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