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[其他] 劳动法:有关育儿假期内半职工作的权利

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发表于 2017-3-16 13:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 mandy161717 于 2017-3-16 17:02 编辑

一位母亲申请了18个月的育儿假,准备生产后12个月待在家中,最后6个月在单位从事半职工作。她的雇主同意让她每周工作30个小时,包括公共假期的时间,但是这位母亲无法接受假期时间不陪伴孩子的情况。那这位母亲是否该接受雇主的要求,需要注意哪些问题呢?

劳动法相关律师Marta Böning 表示,大部分人都认为,如果向雇主提出育儿假申请,雇主都应该会批准。但实际情况是:只要提出了育儿假申请,雇主都是无权拒绝的。需要注意的是,提交申请的最晚时间是计划开始休假的前7周,且要以书面形式确认具体的时间。如果想要延长育儿假的话,则必须进过雇主同意才行。

雇员在享受育儿假期间,是能获得不能被解雇的特别保护的,以给予雇员更多的自由空间。一般来说,雇员在此期间是有权从事半职工作的,但不适用于员工少于15人的小公司,如果此前的工作时间少于6个月,也不行。以上情况就只能和雇主协商,看其意愿来决定。

即使在育儿假期间能工作,每周的时间也不能超过30个小时。但这个不能靠单方面的声明,像这位母亲的情况,她不想在夜间或者节假日工作,就必须提出正式书面申请,说明个人可以开始工作的时间、持续时长、工作情况以及所期望的分工。如果存在合理的公司经营原因,雇主有权在收到申请后的4周内拒绝申请。雇主需要时间检查经营方面的重组可能性。

出于公司经营的需要,雇主很可能在雇员休育儿假期间聘请一位全职雇员。因此,要是有育儿假期间做半职工作的打算,一定要今早计划和做申请。当然,如果雇主同意的话,享受育儿假的雇员也可以去另一家公司做半职工作。

信息来源:德文媒体
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发表于 2017-3-16 16:09 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2017-3-16 17:04 | 显示全部楼层
apple_like 发表于 2017-3-16 16:09
提交申请的最晚时间是计划开始休假的前六个月??

最晚时间是休假前的7周哦
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发表于 2017-3-16 22:05 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2017-3-17 10:59 | 显示全部楼层
max332 发表于 2017-3-16 22:05
请问在确认怀孕后可以申请这个假期吗

不可以呢,这个elternzeit 是指生育以后的时间。 产前你可以申请mutterschutz  如果孕期工作,身体不适,可以请病假,这个需要假条。
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发表于 2017-3-21 08:31 来自手机 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2017-3-21 11:06 | 显示全部楼层
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发表于 2017-3-25 00:49 | 显示全部楼层

多谢多谢,再问问是申请时多于15人还是半职时也需要多于15人?
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