和部分女员工交流比较痛苦

Fischmann2009 · 发表于 2017-3-21 14:34

dolcid 发表于 2017-3-21 13:20
我脑补了下，这下场面会很难看，会像菜市场里两个八婆为了点鸡毛蒜皮在争执，会议现场又不是只有两个女人 ...

凡事都有个策略，来恁的肯定不行。
LZ不会是做什么事都要别人手把手教吧。
如果你就那么刻板地去理解祖先的话，那你还不如当咱们的祖先从来都没有说过那句话。

sdf1sdf1232 · 发表于 2017-3-21 14:42

The boss is not always right, but he is always the boss.

dolcid · 发表于 2017-3-21 14:47

sdf1sdf1232 发表于 2017-3-21 13:42
The boss is not always right, but he is always the boss.

就是啊，所以就只好自己痛苦了。

sdf1sdf1232 · 发表于 2017-3-21 14:51

其实挺好的，有一些挫折，可以使人变得更加坚强。和合得来的人合作换谁都会，但是与合不来的人合作还能保证任务完成则是一种需要锻炼的能力了

fusion · 发表于 2017-3-21 15:06

除了这点

开电话会议时，所有人都讨论完的话题，她会不依不饶的要求要按她的提问方式解释清楚，

外，其他我都同意，而且女的下属一样，她做错事还不能直接批评的，要小心呵护人家情绪的

bearhh · 发表于 2017-3-21 15:19

本帖最后由 bearhh 于 2017-3-21 14:22 编辑

你这贴改个性别我同意的，主要是我不喜欢不事先做好准备的人，开会之前希望别人也达到和我同样的认知，不一个水平，至少也不能一直纠着小白问题浪费别人的时间。但是，我遇到的是男同事这样。因为我就一个女同事还有女领导，觉得她俩很聪明，基本一点就破，而且处理事情都很有条理和一致性。男同事基数太大，所以难以避免

dolcid · 发表于 2017-3-21 15:25

fusion 发表于 2017-3-21 14:06
除了这点外，其他我都同意，而且女的下属一样，她做错事还不能直接批评的，要小心呵护人家情绪的

其实应该这么说，她的问题属于基本概念缺失，属于平时多跑几次车间，了解下生产就该掌握的，老实说，别人比她晚进公司n年的员工也听一听就明白了。你说的要别人按照自己的提问方式解释清楚，那是在捋逻辑，那样的人当然没问题，反而捋了一遍又一遍后，大家对事物的认知可能都会更清晰。

shrek_munich · 发表于 2017-3-21 15:53

fusion 发表于 2017-3-21 14:06
除了这点外，其他我都同意，而且女的下属一样，她做错事还不能直接批评的，要小心呵护人家情绪的

强烈同意
这个月刚来了个女同事，一来就要做最核心的那个topic，我说你又没经验而且这个topic早就有人负责了，然后就各种不motivate......

抓紧时间 · 发表于 2017-3-21 15:59

fusion 发表于 2017-3-21 15:06
除了这点外，其他我都同意，而且女的下属一样，她做错事还不能直接批评的，要小心呵护人家情绪的

只能女性批评女性吧

Reisender · 发表于 2017-3-21 18:15

男老板同感啊。。。
不过没有女老板，也许更过分？。。。

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[职业生涯] 和部分女员工交流比较痛苦

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