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[职业生涯] 郁闷!产假结束工作真难找!

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发表于 2017-5-24 10:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 jennyhh 于 2017-5-24 11:05 编辑

自己是TU毕业的,住在frankfurt附近,工科专业(我们专业属于虽然收入不高,但是混口饭吃还是OK的)生孩子之前在一家公司做了三年werkstudentin和同事领导关系都不错,毕业以后就顺利转正了。所以以前也没尝到过找工作的艰辛。毕业以后工作了不到一年楼主便生孩子去了。产假开始之前老板还跟我说产假结束再回来blabla的。可是现在产假结束了,公司说目前不缺人,没有给我工作的位置(以前的工作合同只有一年,已经结束了)。于是开始了找工作的漫漫长路。。。。

刚开始觉得工作应该不难找,找的时候还挺挑剔,在求职信里面写的都是希望能半职工作,每周30st这样。投了差不多10家公司,只有一家公司搭理我,可是最后因为经验不足,没被录用。其他的,全部石沉大海。后来想着那就改变策略全职吧,求职信上没说半职的事情了,大不了把父母叫过来接送孩子上幼儿园,以后等混熟了再跟老板谈半职的事情,父母辛苦这几年,等事业走上正轨,慢慢就好了。

就这样大概又投了将近10个公司,倒是有三家公司叫我去面试了,可是过去一个月了,也都没给我回音。现在心里真的很有挫败感。一直在总结到底是失败在什么地方??难到跟用人单位说明了家中有个baby,人家就会有一个negativ的印象吗?带娃妇女真的就这么难找工作吗??虽然老公在工作,家里并不是我不工作就吃不上饭了,可是心有不甘,不想成天待在家里做家庭妇女,在职业上还是很有规划和追求的。。。。但是现在而立之年,失业在家。。。。真的很难过,求安慰

ps白天都不敢跟父母视频,他们总是问我什么时候回去上班啊,怎么还在家里啊,之类的。。。哎,压力好大
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发表于 2017-5-24 10:08 | 显示全部楼层
耐心点.工作总是有的.现在找工作形势据说停好的.
另外看看同学朋友公司找不找人,内荐相对容易.
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发表于 2017-5-24 10:13 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2017-5-24 10:20 | 显示全部楼层

行业比较小,法兰克福一共估计也就是那么多家了吧。。。。。。太远的地方也不能去,毕竟家和孩子在这儿
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 楼主| 发表于 2017-5-24 10:26 | 显示全部楼层
polo 发表于 2017-5-24 11:08
耐心点.工作总是有的.现在找工作形势据说停好的.
另外看看同学朋友公司找不找人,内荐相对容易.

我同学同事也跟我说现在形势还不错的,可是我则么就没觉得呢。。。
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发表于 2017-5-24 10:46 | 显示全部楼层
你就工作了不到一年,这个工作经验就很尴尬,说你没工作经验吧,你还干过,比新人强点,说你有吧,比新人也强不到哪去。

慢慢找吧,可以降低标准,看看给毕业生的位置。
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发表于 2017-5-24 10:50 | 显示全部楼层
面试时候不要再说家里有个幼龄的孩子了。 虽然直接能从lebenslauf上算出来也不要主动提。
HR可以认为父母假之后的母亲的主要精力不在工作上,很多需要外勤的工作也不能考虑,没有能力应付灵活的工作时间和应急需求。

如果被问到kinderbetreuung, 要斩钉截铁的说已经sehr gut organisiert, 没有需求早退啊去接孩子这类困扰。 否则你是不太可能在私企范围内找到工作的。 一般给妈妈们“养老” 过渡这段时期的都是一些事业单位, 政府机构, 比较悠闲的企业。 私企因为对业绩要求比较高,工作比较难找到适合年轻妈妈生活节奏的。 政府机构因为有舆论限制和对社会承担义务这种条条框框,可以在政策和用人态度上有一定程度倾斜。
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发表于 2017-5-24 10:52 | 显示全部楼层
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发表于 2017-5-24 10:55 | 显示全部楼层
而且你转正后就去生孩子了,其实对你的第一家公司也是比较负面的印象。他们很怕你回来上足12个月班,再去生第二个。 一家公司养了三年的人力,对公司需求和产品都比较了解了,结果全职不到一年就去生娃。这点对企业的人工成本和培训成本都比较高。 所以不要觉得第一家公司还能有希望了,可以完全放弃。
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 楼主| 发表于 2017-5-24 11:34 | 显示全部楼层
中华小当家 发表于 2017-5-24 11:55
而且你转正后就去生孩子了,其实对你的第一家公司也是比较负面的印象。他们很怕你回来上足12个月班,再去生 ...

也不完全是这样。。。第一家公司是行业内比较大的公司,开的工资比较低。他们用人的原则是,有项目就狂招人,没有项目了,就呵呵了,因为给的都是带期限的合同。。。。。哎,当时也知道生娃的时机不对,可是怀上了也不想打掉,思来想去,还是把孩子生下来了。。。。

现在就杯具了。。。
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