想说说最近一次面试经历，以及毕业生第一份工作问题

iiiiiuuuuu

大家好~ 昨天在柏林面试了一家算作Personaldienstleistung(专门给一个大的Konzern输送人才的公司)的公司，面对一个Ansprechpartner硬是和我叨叨了将近两个钟头之久，回来后百感交集，想分享出来经历，和前辈们/同样在找工作的人讨论一下。

我的背景：
女，某TU的master，即将毕业，毕业后会拿到工学学位，做过几个freiwillige的实习。

面试的主要总结：
1. 根据你的Studium， 你可以在我们公司的A以及B领域工作，虽然你有A以及B领域的一个allgemein的知识储备，但你没有任何经验，没办法独当一面去解决实际问题，所以这两个领域的Leiter都不会要你。
2. 你的实习，只是围绕数据加工，整理，算作Kaufmanager，坦白说并不在technisch的范围内，并不是一个真正的工程师做的事情（关于这点我想问问大家的实习，对面试官来说，一个technisch的实习经历意思是：如果你是Bauingenieur,你去工地，实际的去接触这些东西，不仅仅知道“怎么用”，而知道“为什么”，才算technisch，但我的实习也就是在一些Büro帮人打杂什么的，我身边的同学也差不多是这样，难道是我找实习单位的时候，就错了么。。）说完后，我感觉我的实习都白做了。

结论：
用一周的时间考虑，是不是工作往technisch方向走，成为一个真的工程师，他会帮我看看是否有这样的职位（很多东西要重新去学习，可能会半年或者更久，且薪水不会高），我也自己考虑下，一周后交换意见。

我的想法：
1. 说实话，给我弄蒙了，无寒暄，无自我介绍，是噼里啪啦说了一堆“你不行”的，但又觉得都是大实话。
2. 我是一直觉得作为一个工程师，不管在哪里都是比较有竞争力的，一方面觉得作为一个女生真的要跑工地吗。。 另一方面又觉得跑几年工地有些实际经验也不算坏事情
3.学工科的大家在找工作的时候会本身是否也很注意工作是否technisch，特别作为外国人在这里，技术性强的工作会不会比较适合，你们的公司也会非常在意是否有“technisch的实习经历”吗。

因为没有这种实习经历，当他问我是不是喜欢这样的工作，我的确不知道该怎么说，但我的却很想在一个领域去扎实的做下去，打杂的实习真的还挺没意思的。。

最后就是我自己都不知道我要干嘛和能干嘛了。。 整篇可能思路比较乱，承认自己是个目标方向不明确的人，希望现在改还不太晚。。

谢谢看完*-*，如果有意见或者建议也谢谢分享和讨论：）

brecht

你只是他们候选人数据库中的一条新记录而已，不要管这个面试了，继续投别的职位。

maedebach

主动找你的PDL还可以聊聊 千万别主动投他们
德国人小小FH本科毕业就近BOSCH 为什么你不能进正儿八经公司呢

换驾照

可以找下一个公司了。

bjk

正常，他们这样说才可以给你开低点价，能不通过这种中介就尽量绕开。
给你说亲身例子吧，我申了两个一模一样的职位，一个是用人公司自己贴出的，另一个是通过Personaldienstleister贴出的。
Personaldienstleister先联系我，打电话过来跟查户口一样问了一堆，然后说你没相关工作经验又开这么高工资，用人公司那边肯定不会考虑的，我们也就不推荐你给顾客浪费时间了。 弄的我很郁闷，感觉怎么自己跟人家要求差这么远.
然后第二天收到了用人公司hr的面试邀请.... 一面感觉还行,下周去二面. 虽然结果还不好说, 但是起码不会像Personaldienstleister那样一上来先把你贬低一番...

iiiiiuuuuu

maedebach 发表于 2017-7-20 11:36
主动找你的PDL还可以聊聊 千万别主动投他们
德国人小小FH本科毕业就近BOSCH 为什么你不能进正儿八经公司呢 ...

可能还是和语言有关系？ 整个面试过程，只要我有一句话听不懂让他多说一遍，他就要说一句你德语真的很差。。 简直就是压力面试
其实我也不太懂了，在他眼里我这么差，他还要和我保持联系以及帮我问职位，是婉转的拒绝也倒是有可能

iiiiiuuuuu

xin5k 发表于 2017-7-20 11:06
毕业生类似楼主这种没啥经验的至少占90%吧 进audi bosch西门子的不还是大把 你并不比别人差
别听他瞎bb
...

是啊，回头想下，按照他的标准，真的能找到毕业生么。。也许没经验是我的问题，但他要求未免太苛刻了，所以听一半放弃一半

shrek_munich

几点意见，仅供参考
对于这类猎头(或者叫技术外包)来说，对于有经验的，会比较捧一点，因为第一有经验的不一定就这一个猎头，而且对自己价值有比较清楚的认知，杀价只会谈崩；对于lz这样的新丁，肯定是尽量压价，降低你的期望，更容易推销出去。对他们来说，首要的是能推销出去，这样他/她才能赚佣金，其次才是卖的好。当然先打压你，然后告诉你进过我卓绝的沟通和努力，给你找到一个大公司好职位，你是不是要好好感谢我啊，下次有生意记得找我哦。

实习经历，不清楚你具体是什么方向，做了什么，竞争力体现在你具体的impact，如果你就写自己帮人打杂处理数据，这是秘书的活吧，你好歹也要吹嘘一下自己参与了什么项目，负责了什么方向的调研，做出了什么成果，影响了项目的哪些方面。

自己想好自己能做什么，想做什么(对于新手，先生存下去再考虑兴趣爱好吧，下次跳槽可以把想做什么放在第一位)。如果缺积累，想办法自己提高一下知识储备，比如码农可以去在线课程，去open source做一些project，好歹得拿出点能讨价还价的干货吧。

shrek_munich

xin5k 发表于 2017-7-20 10:06
毕业生类似楼主这种没啥经验的至少占90%吧 进audi bosch西门子的不还是大把 你并不比别人差
别听他瞎bb
...

工科毕业生，有大公司实习经验的绝对不止10%

shrek_munich

iiiiiuuuuu 发表于 2017-7-20 10:45
是啊，回头想下，按照他的标准，真的能找到毕业生么。。也许没经验是我的问题，但他要求未免太苛刻了，所 ...

他只是个二道贩子，又不是招聘经理