假期来袭，关于未成年人暑假打工的须知

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目前大部分中小学校正值暑假期间，不少父母和学生希望在假期锻炼一下，打份暑期工。对于这方面，德国法律又有什么样的规定？德国劳动法方面的专家便对此进行了解答。

学生如果计划在假期打工（ Ferienjob）必须符合相关的从事短期劳动的前提。该方面的规定对雇主有益，因为雇主虽然要支付相应的工资和税收，但是不用支付员工的各类保险费用，所以雇佣暑假工对于雇主而言是非常划算的。如果员工不符合从事短期工作的前提，财政局则不会承认支付给员工的工资属于企业成本。

具体的前提包括：每年的工作时长不超过50天，或者是两个月。并且就职者从一开始就应该明确该工作的性质，比如季节性工作等，还有学生也必须符合从事该工作的条件。

另外雇主还应该注意未成年人保护法的相关规定。
13岁以下的未成年人不允许打工，只可以实习（Betriebspraktikum）。

13到18岁的青少年中，对于是否有全职上学义务人群的规定有所不同，如果没有该项义务，比如Hauptschule和Realschule的毕业生，和已经从事职业培训的人群，这些人群从事暑假工作都是没有问题的。

13岁到15岁有上学义务的学生：每天工作时间不能超过两个小时，而且时间必须在8点到18点之间。如果没有上学义务，每天工作时间不能超过7个小时，每周工作时间不能超过35个小时，并且要得到父母的允许。

15岁到18岁有上学义务的学生：在得到父母允许的情况下，可以在假期打工。但是每年工作的时间不能超过四周，每天的工作时间不能超过8个小时，只能在8点到20点之间工作。在非假期阶段，每天的工作时间不能超过两个小时，只能在8点到18点之间工作。

15岁到18岁没有上学义务的学生：每天的工作时间不能超过8个小时，只能在6点到20点之间工作。16岁以上的人群也可以在其他时间段内工作。


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