美國職場真的不好混啊！ 怀孕7个月被PIP(performance improve plan)

IGBT

怀孕7个月了，这周五被项目主管叫去谈话，说是半年的工作评估。去了发现与以往不同，项目主管洋洋洒洒写了一页纸的不满，最后要求签字，说是签字只是收到评估复印件。但是我当时心里已经明白怎么回事了。签字了，因为觉得争辩无用。

不是来求安慰的，我在这份工作上干了6年，自己本身是个宁愿吃苦也不愿休息的人，6年来除了产假就没有休过长假。家里上有老下有小，我先生一人的工资不够，我的收入是必须的。我也从没想过当全职太太，只想努力工作，和先生一起撑起这个家。我承认我的技术也不过硬，不然怎么会被抓住把柄。PIP当场很平静，回家后数次落泪，心情就不多描述了。

第一次经历。希望前辈们给些建议和指点，应该如何最大化个人的利益。辞职的念头不是没有，因为自尊心受到严重伤害。但是人穷志短，我的收入眼下是家中一半儿的支撑。而且全家的保险也都在我名下，因为我先生的公司保险更贵。我周围的朋友只听说过一个被裁员过的，还是男性，和我当前怀孕7月，要被解雇的情形有很大不同。希望有过或听说过类似经历的前辈指点迷津。

谢谢。

我在技术上的确有提升的空间。他要求我参加一个十月份的执照考试，但是我的预产期是九月下旬。考试平均需要的准备时间是4个月。现在比改进更现实的是我拿不到项目做，这样在公司总部系统里，我就变成了'吃白食的'。

我怀孕时，部门卖给其他公司。新公司不要我。。。
我怀孕6，7个月时，部门卖给其他公司。新公司不要我，反而要同组的比我经验少的一个单身小伙子。我也是很气愤，就写信给HR 和director, 说我要咨询律师。然后direcotor 马上找我谈话说新公司不要我可能是从薪水上考虑。HR说他们会处理好的，结果我就一直呆在pay roll 上，正常的产假，生前4周，生完孩子后6周，后来还在pay roll 上有60天用来找下个工作，期间医疗保险不变。你这个公司太坏了，明知道你没办法去找下一份工作，落井下石，一定不能放过他们，那些律师正愁没事做呢。


http://bbs.请勿盗链.com/career/538032.html

irvine

盗的是文学城的链。

staywind

作者写东西的逻辑好混乱完全看不懂。。

cosimo

一看就是万恶的美帝

berlin2017

怀孕被打压很正常 不是楼主技术不过关 只是有了小孩公司担心力不从心 其实 就是这样的 生孩子三年里 你没什么工作精力的
没什么能安慰的 不熟悉美国体系 也不知道失业会怎样 只能劝楼主九月把孩子安排好 再找工作

deboraww

我有一个在美国的朋友跟文中这个主人公差不多的境遇，但是她自己是HR，为了离开岗位生孩子，公司居然找了个男的员工顶替交接，吓得她一直做到预产期前一周才开始休假，果断不给孩子喂母奶直接上奶粉，休息一个月就回去上班了。真的挺恐怖的！