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本帖最后由 zhangf0811 于 2017-9-13 16:14 编辑
在工版潜水多年，从毕业后找工作，一直到现在跳槽，在工版前辈的经验中获取了不少帮助。现写下自己的跳槽历程以及心得，希望对找工作的朋友有些许启发。内容比较多，我把重要的节点都加粗。流水帐，还请各位多多包涵。
先说下自己，工科Diplom毕业，至今大概有三年的工作经验，当初的学科为材料学，德语商务流利，英语比德语水平略低。本人所在TU不在泰晤士名校榜单之列，但在自身领域也算是享誉欧洲。曾经的毕业设计在Daimler动力总成完成，之后顺利找到工作，在一家大概1000人左右的中小型汽车零件集团做项目工程师。当时因为工资待遇方面还算满意，就决定去干着。主要负责的还是生产项目开发和管理。大概在一年后公司让我参与到其中国项目中，被口头任命为项目经理。
介绍下工作背景。因为公司并不大，优点是什么事情都比较灵活，但缺点是很多地方都不完善，从管理到运营，老板及同事的素质都有待提高。公司没有什么像样的员工补完计划，更不要说什么光明的职场发展。很多素质高些的员工，基本三年任职内都会跳槽。能留下的同事都是混一天拿一天工资。其中国项目是一个合资公司，德方占股51%。处于刚开始起步阶段，中国合资伙伴找的是一个国内北方4线小城的民企，也是做汽车零部件的。其老板是早些年国有转私有的收（tou）益（ji）者。其领导水平请大家就按照国内乡下民企暴发户的形象靠拢，一点不夸张。该公司生意做得不错，但都是低端廉价的大批量售后市场。这几年财大气粗，就想转型开发国内高端主机厂OEM生意。但由于能力水平有限，多次讨好BBA（奔驰宝马奥迪）没有下文后，只好找个欧洲的合作方一起组建个合资公司另辟蹊径。合资公司的总经理，也就是我经常接触的国内同事，是中国合资方任命的，是一个只有小学生学历的工人出身，是中国合资方CEO的表哥。我作为项目经理一直都是努力让两方相互理解，达成共识。有类似经验的朋友一定知道，中德合资是一件非常头疼的事情，更不要说古板保守的小型德企和国内接地气的民企合资。其双方经常是冲突一触即发。而在此担任桥梁角色的我，免不了就是两方经常开炮的活靶子。中方有人觉得我是崇洋媚外，只替老外说话（而事实上给我发工资的是德国公司，我不拿合资公司以及中方的一分钱）。德方在对中方不满时就把所有怨气都砸向我，你们中国人怎么样怎么样。但我也想着自己刚毕业不久要多学习，就抱着隐忍的态度小心和双方接触。
让我下定决心辞职跳槽的是去年一件事，合资公司邀请中国BMW来审核，宝马看在欧洲和我们公司有合作的面子上同意了这次审核。在审核前，我和德国同事已经多次前往国内，安排准备事宜以及整改事宜，以援助合资公司此次审核。但是那个小学生经理把德国人的建议权当耳旁风，所有整改就是糊弄了事。现场审核时候，那个小学生经理知道自己上不了台面，一直离客户至少有30米远。实在没办法，只好我和德国同事硬着头皮一直呆在客户身边。最后审核可想而知。工厂的情况，别说客户，就是我自己都根本看不下去。可笑的是，后来审核失败中方那个小学生经理把所有责任都推到了德国公司身上，更甚的是当着我的面说陪客户在前面的是我，是我没有和客户接触好，所以导致了这次的失败。年轻气盛的我，好歹也是个180的北方汉子，这个锅老子是绝对不背，这次是忍无可忍了。我直接和那个小学生经理骂了起来，后来差点动手。同事把我们拉开后，我拿着东西就回了宾馆。改签第二天的飞机，回德国。
回到德国后，我的老板简短给我打了个电话些许问候后就当这个事什么都没有发生。后来我主动去找老板汇报这次审核情况，他手里点着雪茄翘着二郎腿，满脸高傲的对我说： 在你们中国，是不是有德国生活经历的人就比较受尊敬？所以你认为你就高人一等? 所以这次才会搞得这么不愉快?
我听完他的话后直接震精了。我想不到的是，我在国内努力维护自己东家的利益形象，回到德国后却依然是个镜子里的二师兄，里外不是人。失望，无奈一起涌上心头。对此公司的热情与期待一瞬间都化为了虚无，我知道我在怎么努力也是一个外人，一个他们狭隘德国人眼里的二等员工。我感到气愤的不仅仅是他对我的不尊重，同样是对中国人的不尊重。那时候我恨不得立刻交上辞职报告。
找工作。后来冷静下来后，我告诉自己不能再冲动，骑驴找马，一定要找到更好的平台！立刻修改自己之前的简历以及动机信。并且给自己设定目标。那时候也是自不量力，觉得自己以前在OEM做过毕设加上有工作经验，就一定要去BBA。我开始每天关注stepstone, indeed以及BBA的招聘门户网。按照匹配度大概投出了十几份简历，都是以Daimler为主，宝马奥迪也都有。大概接到过Daimler一个人事电话简短交谈后就再没有下文。在接下来几个月当中，据信陆陆续续收到，打击也一次次受到。但是冷静思考后，我觉得需要改变战略，不能只执着于顶尖OEM，但我也实在不想再去小公司，那么就把求职范围扩大到整个Ingenieur Arbeitsgeber TOP 100的行列（详情请搜索 Ranking der 100 Top-Arbeitgeber - Engineering），并在接下来的时间里我完善了Linkedin并且注册为VIP（每月10欧，告诫自己一天不跳槽，就一直把这个钱交下去），并完善XING。虽然是范围扩大，但能进入榜单TOP100的公司都是不是等闲之辈，其职位也是非常抢手炙热。在过去一年半的时间里，我大概面试过这些公司，做以总结（按照大致的时间顺序）：
Continental技术采购经理，电面后被拒
Mahle internetional trainee， 电面过，AC后被拒BOSCH Thermotechnik 邀请面试，后来被放鸽子
BOSCH Automotive Steering 技术采购，一面后被拒
BOSCH SG质量岗， 直接邀请面试，两月后被拒
Voith category manager 电面过，一面后被拒
Schaeffler SQE 电面过，一面后被拒
ZF TRW 项目经理， 电面后因为未接触电子领域，被拒
GE Europe, 项目管理，电面后至今无果
ZF TRW 欧洲生产基地，质量管理，面试后到目前没有下文
在每次被拒后我都会相应的修改自己的简历，以及动机信。那时候我的自信心也一点点被打击，我开始不停反思自己被一次次就拒绝的原因，甚至有些自我否定。后来我继续降低求职要求，既然我想去大型OEM，那么通过Dienstleistung也未曾不是一种方法。我开始把自己的简历放在MONSTER以及HAYS上。并且公开了自己电话号码。接下来的一个月内就是各种电话狂轰乱炸。
MONSTER在我放上简历的一周内，至少每天可以接到10个左右电话，都是各种猎头以及DL询问情况，其电话内容就是类似简略的电面，他们都会问及你学过什么，做过什么，求职方向，薪资要求等等。如果他们手头有现成的岗位会和你介绍岗位的内容。列举几个DL猎头的电面，面试情况吧。
Euroengineering AG 电面，聊得很细。之后会根据电话内容也以及你的简历做出你相应的Profi，但是至今未果
MBTech， 是发配去给Daimler的职位，面试后他们告知对我满意，但是目前客户的岗还没有开，开了会立刻联系我。至今未果Bertrandt，电面，后来邀请去面试，结果面试前又给我打电话不让去了
HAYS, 电面无数，去斯图的办公室当面聊过，经常不停打电话给出新岗位信息，例如BOSCH， LEAR等等大型供应商都在榜单之列。反应迅速，但是都没有任何下文。可信度有待考证
Allgeier Experts Pro GmbH, 唯一一个带我去Daimler现场面试的DL，后因工作经验不足被拒
以上几个DL我觉得还算正规，大家可以一试，也是一种选择。但其余的DL有些真心不靠谱，在此列出不靠谱主，以作大家参考: Progressive，T&S Engineering GmbH， Invensity Counsulting。 其中很多人认可的Bertrandt以及Hays，给我的印象并是不是很好。所以请大家自行斟酌。个人认为MONSTER上的猎头DL等十有八九不靠谱。
转投国内。在找了大概一年工作无果情况下，我开始对德国职场发展失望。都说出来混迟早要还的，或许是当年毕业找工作没费什么力气，现如今有了工作经验反而不好跳槽。那时候对自己的否定感也不断加深。但也一次次在失败后重新鼓励自己，并且把简历改成了中英德三语，并且不停的修改动机信。这时我觉得不妨试试国内的大公司。之后我把简历挂在了科隆中德招聘网上，以及投了不少国内BBA岗位。期间也有LInkedin上的国内猎头给我电话。这个时候开始拿到了国内的offer：
博世力士乐技术采购职位，17000RMBx13薪，根据政策可落户北京
Continental南京附近的两个SQM职位，9000RMBx20薪，但需要干满3年，否则要交违约金
反转。此时此刻，我觉得应该是我必须要回国的时候了。但故事的发展往往是跌宕起伏的，峰回路转也许就在最后的时刻。我在就要决定回国的时候接到了德国某TOP3军工企业的面试邀请，是旗下的汽车事业部。并且在短短两周内，给了我合同。其职位是工艺工程师，并且已经加入养成计划，两年后表现合格可以成为工艺经理，手下有个团队。并且该BU的战略是未来五年内要在中国新建一个厂。收到合同后又有Linde和另外一家配件公司的面试邀请，我都拒绝了。因为实在是心太累了。
辞职。签了合同不多久我就给了辞职报告。辞职的消息在这个小公司不胫而走，德国同事以及我那老板都以惊异的眼神看着我。那一个时期有至少8个员工提出辞职。在得知我要前往的新公司时，我老板更是不能相信他们眼里的中国人怎么能去他们都跳不进去的Konzern。有人祝福我，有人冷嘲热讽我。但这一切的一切我都scheisse egal！ 我感谢现在公司培养了我，但我不会对我的离开感到丝毫内疚。现在我要做的就是在新的城市，开始新的旅程！谢谢我的老婆在我最失落的时候给我的坚定和支持，并且经常替我修改简历和给出建议。哪怕黑夜再长，有她在我也不会觉得孤单。
以上是我之前跳槽的流水帐，以下写一些求职技术上的个人看法，还请多多指教。
1. 要认真准备简历，需要一个字一个字的扣，并且每写下一句，要更换角度以面试官角度准备好3个问题以及答案，以应对面试提问。
2. 理清思路想好自己的自我介绍，突出自己的特点，并且要把自己的经历介绍清楚
3. 简历最好以NEW ROMAN字体13号大小写满两页生成PDF，在不超过范围的情况下把简历写的越详细越多越好。目的是通过电脑筛选，大一点的字号可以让HR阅读起来舒适。
4. 去买那本Duden Professionelles Bewerben，认真阅读里面简历书写要求，以及面试问题准备。这个会很有帮助，也是我从工版前辈那里学来的
5. 最好请英语以及德语好的朋友帮你改一下简历
6. 准备好怎么说自己的优缺点，在缺点方面别光想着说自己德语不是母语，人事的人往往会和你说这不是缺点，让你再说一个性格上的缺点。这时候要想一个看似缺点，但是优点的特征。比如: 做事太过认真，对细节太多专注。 德国人喜欢这样的“缺点”
7. 面试时候，听完问题，最好顿两秒钟，让自己大脑有一个缓冲，冷静的想好答案。不要太大声也不要太怯场的说出答案
8. 当问及是否想回国发展时，最好跟着内心的答案走，不要为了眼前而对将来委屈求全
9. 男生需要有一套像样的西装衬衫皮鞋领带，哪怕你是学工科的，也要给人感觉立整干净，我每次面试前都会喷些香水，打好领带，擦亮皮鞋，以及抹上发蜡
10. 谈吐要不卑不亢，让面试官认为你是一个有独立思想的人但同时拥有团队思想，这尤其对于未来的领导岗位以及Trainee岗非常重要
11. 面试前来杯咖啡是不错的选择，如果你不喜欢咖啡，茶也可以
当然我找了一年多时间才拿到了一个offer, 但此offer我满意。对我而言，当年毕业反而很好找工作，我反思过其中原因: 毕业时或许起点低要求少，所以选择的面比较广。反而有了工作经验后跳槽并不是那么一件容易的事情，因为新的用人单位得考虑工资等更现实的问题，而且第一份工作的单位的名声很影响你能否去一个好的公司，遗憾我的前任公司在业界并不是一个很好的名字。所以我认为对于毕业生来讲第一份工作真的很重要，要耐下性子找到自己最满意的公司再签。但如果你毕业就进BBA，跳槽直接总经理，请忽略我以上的所有内容。我只是一个普通的职场新人，没有绚烂的简历没有牛掰的背景，我只是附上我的经历，给那些正在求职，或者失落彷徨的朋友一些安慰和鼓励！
最后的最后，一定要自信，哪怕一次次失败也要坚定内心的信念，相信你是一个战士!!祝各位早日拿到理想offer。
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发表于 2017-9-11 12:16
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