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这些行为是否属于工作时间?

发布者: cookieswaffel | 发布时间: 2017-9-13 13:43| 查看数: 693| 评论数: 0|帖子模式

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雇主和雇员对于一些行为是否属于工作时间常常有不同的看法,由此也会产生矛盾。对此,法律专家Tobias Klingelhöfer 进行了说明。

1. 整理和清理
这些工作属于工作时间。在一些行业中,比如零售业和餐饮业,雇员不得不在工作时间内进行整理和清理工作。如果因为这些工作导致晚下班,雇员有权要求获得加班费。在其他行业的情况也类似,比如启动电脑和其他设备的时间被称为Rüstzeit,这也必须是有偿的。

2. 换工作服的时间
对于该时间是否属于工作时间的界定比较复杂。如果雇员必须在工作一开始就穿上工作服,而且需要在工作场地换工作服(不可以将工作服带回家),那么换衣服的时间就属于工作时间(BAG, Az.: 5 AZR 678/11)。但是如果下班后,在工作场合洗澡,则不属于工作时间,来自:Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf (Az.: 9 Sa 425/15) 。

3. 午休时间
不属于工作时间,并不是有偿的。根据劳动法,工作超过6小时的雇员必须有午休时间,但是雇主不需要为此付费。但如果合同和Tarif中对此有规定,则需要为此付费。一般而言,在工作中短时间的上厕所行为也属于工作时间,雇主不可拒绝该要求,也必须为此支付工资。

4. 喝咖啡和抽烟
与上厕所不同,关于该行为有不同的规定。雇主有权禁止这样的行为,或者对次数进行规定。但是雇员可以在午休时 “尽情” 喝咖啡和抽烟。如果老板容忍喝咖啡和抽烟这样的短暂休息时间,雇员也不应该过分夸张,否则可能因此被警告。

5. 出差时间
比如展会、拜访客户和商业伙伴等,对此有特别的规定。比如,乘坐配车前往工作地点时,从法律上看已经属于工作时间,但是在乘客仍然可能在休息。但是乘车者之间可能已经在谈论工作事宜和准备工作,乘车的时间一般都属于工作时间。同时,在飞机和火车上处理公务的话,这是工作。如果是休闲娱乐的话,则不能被认为是工作时间。如果在飞机和火车上已经开始与上司和同事交谈或开会,则属于工作时间。到达目的地后,则按照例行的规则计算工作时间,雇主一般也都会与雇员之前就此达成协议。

6. 见客户的车程时间
如果需要经常见客户,并且没有固定的办公场所的话,比如司机和销售代表等,见客户的车程时间都属于工作时间,雇主需要为此支付工资,其中包括从家里出发到第一位客户的车程时间和离开最后一位客户回家的时间。如果只是偶尔见客户,大部分时间都是在公司工作,则从家到客户的车程时间不算是工作时间,只属于一般的上班路程。


7. 待命时间
需要区别普通的Bereitschaftsdienst 和 Rufbereitschaft。如果是Bereitschaftsdienst,则说明雇员在工作地点或附近待命,这属于工作时间,是有偿的(每小时工资可以不高,但是不能低于最低时薪)。按照劳动法规定,工作时间每周不能超过48小时,例外情况需要通过合同规定。

Rufbereitschaft则不是工作时间,不需要在工作场合附近待命,只需要保持电话畅通即可,所以是无偿的。

8. 受伤和生病
雇员有权要求带薪病假。但是每年的定期牙医检查,则应该在下班时间进行。


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