在德国没发展，想回国工作了。求建议。

mexx

工资不比德国低的应该不是干具体活的职位。管理职位如果碰到好的领导同事还好的。

drach

我也是在德国10年左右回的国，跟你一样感觉，无形天花板，语言没优势，技术方向太窄没发展，回来差不多8年了，发展还不错，互勉

boris.jan

省立中学 发表于 2017-10-5 09:36
真的吗？在国内是华为这样还是普遍性这样？

基本上都是这样吧，过了35机会就不多了，基本上是最后一跳。

respring

谁说入籍就进不了好的中国的企业   只要想要你 根本没有影响   
问题是人家要你你也不一定愿意去  那氛围和工作压力完全是在这儿没法想象的

mwa

我个人建议既然已经稳定了,就坚持在德国呆吧 我外派回去几年属于是管理层,待遇肯定比一般本土合同好很多,而且还可以继续延一次,最后还是选择回来了,国内孩子 ,医疗等隐形成本很多,年纪如果大没有相关管理经验更不要回去

我不是笨猫

一谈到国内收入，就有人喜欢说国内收入高。不比德国低。实际上根本不是那么回事。国内只是医保交的少。但是一旦生病，还是要出钱的。而且比例一点都不低，我爸爸住院基本上自费了近50%。不像德国，一旦生病是不用自己花钱的。还有小孩子上学教育的成本很高，这一块其实比德国的价格只高不低。国内公立学校的老师经常不教全，然后自己开班授课。学校再时不时组织各种游学。所以国内的所谓的税后收入并不是真正的净收入。除此之外还要考虑购房成本。虽然有公积金，但是真的是杯水车薪。另外上海普通公积金是封顶的。你如果回去能拿到德国的收入的人，公积金和养老保险都封顶，最后公积金所得其实根本达不到9%。补充公积金是看公司的。不要想得那么简单。还有国内只要是正经交税，年终奖的税一样很高很高，好像也是25%如果我没记错的话。其实外国人在德国也有混得好的。主要还是要看个人能力。本身能爬到那个位置的就不是一般的人。外国人在德国的比例本来就比德国人低得多，那么爬到管理层的外国人就更少了，就给人一种在德国没前途的感觉。但实际上，回国看看，能爬上去的也只是那么几个，多得是人一辈子也就那样，不好不坏的混着。

我不是笨猫

省立中学 发表于 2017-10-5 09:36
真的吗？在国内是华为这样还是普遍性这样？

没有的事。 估计也就华为这么变态的。国内跳槽太正常了，只要有本事，别说你跳槽，猎头都等着挖你。我在上海的时候，时不时就会有猎头联系我。有时候都惊讶他们怎么拿到我的联系方式的。我身边也有过40跳槽，坐管理层的。但前提还是你得有本事。现在不是海归回去就是管理层的时候了。在德国是个小人物，回去基本上也进不了管理层，除非运气好，赶上某公司建厂什么的。

great

想法挺好，不过现实也不是那么美好，现在海归回国的筹码和价值体现越来越不以前，以后更是如此，主要看你的优势是什么。如果单单是德国普通员工，工程师之类，这些经验对于国内比较成熟行业没有任何优势，国内现在人很精，不像早几年还可以忽悠忽悠，人力都知道这边这些员工基本就是螺丝钉，再加上不比英语国家，语言也不占优势，如果是新兴行业，倒是可以搏一下。最好的方法就是多用回国出差机会跟同行聊聊，先进入圈子再说，别脑子一热回去碰钉子。

cosimo

mwa 发表于 2017-10-5 10:32
我个人建议既然已经稳定了,就坚持在德国呆吧 我外派回去几年属于是管理层,待遇肯定比一般本土合同好很多,而 ...

外派合同的孩子学费，医疗保险还有房租不是都公司解决了么。还有什么隐形成本呢？能说说为啥还是决定回来么？

mwa

cosimo 发表于 2017-10-5 13:34
外派合同的孩子学费，医疗保险还有房租不是都公司解决了么。还有什么隐形成本呢？能说说为啥还是决定回来 ...

我说的就是这些成本,因为是外派这些成本不需要考虑,但长期本土合同就必须要考虑这些 但外派合同一般不会永久性