德国年轻的成长型初创公司在柏林，汉堡，慕尼黑，斯图加特，法兰克福和鲁尔地区都在蓬勃发展。你的员工经常来自欧洲各地。没有移民，许多人不能填补他们的职位。这些公司的员工很多都是移民，原因非常简单，如果没有移民，很多岗位根本找不到合适的人才。

德国创业场景渐渐有了变化，除了柏林是初创企业的标兵城市，德国其他地方的新兴产业创业系统也呈现增长势头。由杜伊斯堡埃森大学，德国柏林初创企业联合会旗下的KPMG 企业咨询公司共同发表了德国第五次创业监督报告，该报告采访和分析了德国1837个初创公司，4245 个企业家和 19913 名员工，旨在为决策者提供政治和行政决策帮助，从而促进德国初创企业的发展。
报告揭示：要推动初创企业发展就必须加大教育上的投资。德国绝大部分初创企业的创始人都拥有大学学位，只有2,3%仅仅是普通中学学历（Haupt- oder Realschulabschluss）。创业者中的36,9 %拥有经济学学位， 20,2 %拥有计算机或数学学位，18,3 %有工程学位。而且德国创业者大多数是男性，女性仅占15%左右。

而德国年轻的成长型企业中，员工非常多元化 。近64％的初创企业表示，他们从国外的移民中受益。初创企业员工的29,6％工不是德国公民，柏林甚至接近一半，达到47,7％。如初创公司Door2Door的负责人向媒体表示：“没有国外移民，我们公司根本就不会存在。”该公司三分之二的员工都不是德国人。
初创企业的国际化课程

在初创企业中，外籍员工特别在开拓国外市场方面发挥着中庸作用。82,7％受访的初创公司希望自己的业务进一步国际化。34,4％特别表示集中开拓其他欧盟国家的市场。

但是还有三分之一的受访初创公司表示，因为繁琐的申请手续，他们在聘用外籍移民员工方面碰到了困难。

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