有关在德实习的法律规定

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很多专业的在校大学生都有实习义务，即使没有要求规定，为了积累工作经验和扩展人脉，实习经验也是非常重要的。根据相关调查报告，85%的雇主都会与实习生保持联系。如果实习期间表现良好，正式入职公司的机会也会大大提高。不过关于实习，德国法律都有什么样的规定？

1. 最低时薪
目前德国规定的最低时薪是8,84欧元，该薪资标准同样适用于实习生。但如果是学业中的义务实习，该条法规则不适用。建议根据个人具体情况，在联邦劳动局网站上做一项测试，可以得出是否自己的实习必须获得最低时薪，http://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn-praktikum.html

要注意的是，实习工资也算收入是，所以拥有助学贷款的群体要注意。为了避免提前还贷款，Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) 机构建议通知有关机构自己的收入只是来自实习。根据一份名为Praktikantenspiegel 的调查报告，平均实习生目前的薪资为1032欧元。

2. 劳动法
与正常雇员一样，实习生也享有劳动法规定的各项权益：每天工作时间不能超过8小时，紧急情况下可以延长至10小时，有休息的权利，并且有权获得一份符合实际情况的工作证明。

在实习阶段也有社保和医保的要求，但是义务实习和自愿实习在此的规定有所不同，应该事先就此询问雇主。

3. 海外实习
如果希望有海外实习经历，那要提前准备，相关人士建议预留一年时间，尤其是非欧盟国家更要提前准备时间，才能妥善处理工作许可和签证等事宜。比如美国严禁用旅游签证找实习岗位，严重情况下可能被禁止再次入境。

4. 结束实习
结束自愿实习与中止劳动关系的流程一致。
因为义务实习与学业有关，DGB 机构建议在中止义务实习时，咨询大学的教学秘书（Studierendensekretariat）。

最后相关专家也建议在实习刚开始时记住三个单词：gucken、gucken、gucken（多看多观察）；忌讳用语：Das habe ich in der Uni ganz anders gelernt（这跟我在大学学的不一样）。


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