本帖最后由 袖底香 于 2018-1-16 11:46 编辑
最近德国金属工会IG Metall在罢工，要求每周只工作28小时，另加工资收入增加6%，而事实上，虽然不是所有领域，但是这个行业已经支付了高薪 ，今天就来看看德国金属行业工人的实际收入和德国强大的工会力量。
德国金属工会罢工诉求
IG METALL是德国乃至欧洲最强大的工会组织之一，代表了德国金属和电气行业230万个会员的利益，而金属工会和雇主的工资协议在去年年底到期，工会要求新的工资协议中两个核心要求：
该部门约390万雇员的工资和培训津贴应该增加6％（不是所有雇员都加入工会）;
将每周工作时间缩短至28小时。轮班工人，要照顾小孩和家庭的员工，如果减少工作时间，也应该得到部分工资的补偿。
而雇主只愿意加薪2%，并提供一次性补贴，而在工作时间方面只愿意实行灵活工时制，而不是缩短工作时间。因为如果缩短工时再加上加薪，那么德国金属行业在国际竞争中必将处于不利地位。双方达不到一致，所以工会号召会员罢工。
德国金属行业实际收入水平
在德国，在金属和电气行业工作的员工，是按照工会集体谈判而成的工资协议拿工资，而且工资水平是相当不多的，每年的加薪比例也有保障，下面是这些年工作的增长，其中蓝色是名义工资，而红色是扣除通货膨胀的实际工资：
德国人都知道，和其他行业相比，金属和电气行业的员工工资待遇不错，当然，不同专业之间，如工厂修理工，电工，工程师和模具制造等还是存在显著差异。
据巴登 - 符腾堡州的金属和电力行业的17个工资组织数据显示，这个地区的集体协议涉及约90万名雇员，其集体工资略高于德国其他几十个谈判区的平均水平。但是不同的专业，不同的登记，工资待遇差距还是挺大的。
EC 1（Entgeltgruppe 1工资待遇群体）是最低收入组，这个行业底层工作人员，裁员时期也是最危险的群体，他们的基本工资是 每月2254欧元。
EC 17（17级工资待遇群体），例如工程师， 月薪的标准上限为5680欧元。
年度总收入，仅仅将这些数字乘以十二个月是不够的。还有特别津贴，如度假金和圣诞金等等。
根据HansBöckler基金会的数据，北巴登区一般把月薪的25％到55％作为圣诞金，还有月薪的50％作为度假金。
另外还可能会增加额外的福利和津贴，具体因人而异。下面有两个例子：
如果雇主满足IG Metall6％加薪要求，这将意味着：
EG 1中的员工未来年薪增加到30821,20欧元,每年增加1744,60欧元（每月增加145,38欧元）。
EG 17员工年收入增加到77668,32欧元，每年增加4396,32欧元更多（每月增加366,36欧元）。
联邦统计局计算的德国雇员平均收入
根据联邦统计局的统计，2016年德国有社会保障缴费义务的全职雇员，年度平均总收入为48936欧元。如果加上2017年的平均工资增长2,3％，也就是说，去年在德国有社会保障缴费义务的全职雇员每年平均总收入是50061欧元。也就是说，在金属和电气行业，EG 1中的雇员比平均值低了41,9％。而EC17员工收入则比德国员工的平均收入高出46,4％。当然，拿EG 1的雇员随着工作时间增加，级别也能提供。但是总的来说，德国金属和电气行业的收入水平有点两级分化。
汽车行业则是高薪行业
汽车工业员工的收入在金属和电气行业总体中也是高的。原因在于汽车行业的巨额利润。据咨询公司麦肯锡（McKinsey）的一项研究显示，到 2020年，全球汽车大制造商的利润将达到790亿欧元。到2030年，该行业销售额将从现在的3,4万亿美元增长到6,6万亿美元。”
德国主要制造商奥迪 ，宝马 ，戴姆勒 和大众 在这一发展趋势中占有很大的份额。本周一最新消息，尽管尾气排放丑闻，大众汽车集团 2017年的销量比以往任何时候都要多。
所以工会要求涨薪是可以理解的。但是，也有专家警告，盈利能力较差的行业以及小企业，工资增长过高的话将使企业不堪重负，不利于经济发展。
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