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恶劣天气来袭:雇员都有哪些权益和义务?

发布者: cookieswaffel | 发布时间: 2018-1-19 14:11| 查看数: 1069| 评论数: 0|帖子模式

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本帖最后由 cookieswaffel 于 2018-1-19 14:12 编辑

超强飓风Friederike 席卷德国,大量交通被迫中断。在这种情况下,须通勤上班的雇员都些什么权益和义务?

1. 是否可以呆在家里?
理论上是不可以的,因为雇员必须按时开始工作,即使有堵车、交通中断等情况发生。不过在这种极端恶劣的天气情况下,出于安全方面的考虑是不应该出门的,所以可以被认为是"begründete Arbeitsverhinderung”,可以呆在家里,不过要得到雇主的批准。

如果雇员无法工作,雇主是可以不支付薪水的。关于这方面,可以用企业内部规则、工作合同或Tarif等方式进行规定。但也有例外情况,比如有些行业和岗位并不需要雇员按时出现在公司;公司位于水域旁边或者是岛上,在恶劣天气情况下,雇主需自行承担Wegerisiko的风险,所以还是需要支付雇员薪水。


2. 如果因为天气原因迟到,雇员是否会收到警告信?
不可以。如果迟到必须是雇员自己的原因,不可以是无法预见的原因,比如天气和堵车等情况。但如果有一段路一直堵车,雇员有义务提前出门。


3. 提前下班?
如果紧急情况发生,雇员有权提前下班。比如孩子无人照顾,雇员有权提前下班,去幼儿园接孩子。不过雇主不用支付薪水给 “取消的工作时间”。雇员也可以采取其他的方法,比如请一天年假、或之后补上一天班,有或者是在家办公。

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