求建议：关于同事之间的矛盾冲突

utata

wuqinlily01 发表于 2018-1-23 23:12
非常感谢你的回复，我知道你说的都是为了我好。
其实我哪里是要跟那个实验员闹，是她把我逼的真的没有办 ...

楼主还是那句话，那个实验员背后有老板撑腰。

你就直接找老板谈，不要跟实验员撕，只要老板站在你这边，你就好办了。你直接问老板，实验员给我任务算什么？难道她是你指定给我的头？我的工作是什么？请你明确schriftlich写出。她用你用户名登陆，你拍照记录，直接告大老板，把事情闹大。大不了干不了。要记住赤脚不怕穿鞋的！
那实验员再逼逼给你活。你说你只听老板的。所有要老板正式下达。

还有一句话给你，工作真的没有什么。不用太再乎！和老板画画饼给她联系几个国内高校交流，多赚点实验室经费/

eternalzinc

我觉得楼主可以去找老板认真地聊一次这个问题，注意是 聊 一次，不是 撕 一次。

如果老板都觉得你有些情绪化的话，可能你跟那个女的撕起来的时候姿态太不好看了。另外不知道楼主德语（英语同理）水平如何，我猜想人家本地人，德语说得比你地道，又能比你说得快，当面吵架很看气势，看语速的，这样你先天就落了下风。她说的什么搬弄是非的话，可能你心里知道她说了谎，嘴上却一下子顿住了说不出来回嘴的话，然后只留了一个歇斯底里的样子在那里，就给人留下一个情绪化甚至久而久之会有点神经质的印象。

建议你在家好好的把这些事情用德语梳理一遍，对着镜子练习一下，冷静，清晰地描述发生的所有的事情，谁可以为你作证？你的优势在哪里，为什么老板要站在你这边，站在你这边你可以为他创造什么，而抛弃你他会失去什么？
还有很重要的是，你的诉求到底是什么，你希望她获得口头警告，还是希望她被开除？这一点很重要，不知道你之前去告状的时候提过没有。如果你不说你希望的结果是什么样子，那别人也只能“哦，我知道了”这样来回答你啊。
这些都可以在家里自己说给自己听一下。

一切就绪以后跟老板约个Termin，娓娓道来，姿态一定要摆高，一定要冷静理智，不要情绪化，即使老板把她喊来当面对质，你也不要和她吵，慢慢说，一桩桩的说。她要是急了，骂你，你冷静地听着，慢慢想，等她说完你再一条条反驳，老板就会看到到底谁才是歇斯底里神经质的那一位了。你看那些搞商务谈判的，哪怕是电视剧里面，要是有一方卑躬屈膝的气势拿不出来，直接输在起点上了。

另外自己心里要知道你的底线是什么，如果谈不来，你是愿意憋屈地继续工作，还是走人？你知道自己最坏的打算在哪里，也就更有底气去谈了。
总之淡定，淡定，淡定。

adgjl

楼主还是学校呆久了，缺乏斗争经验，生生把自己在老板眼里整撑了祥林嫂。你“一次又一次”找老板告状，这是拿公司当幼儿园过家家呢……

艺术柏林

这个在我眼里很明显是种族歧视，这个女的为什么不去整那个美国人？

哎，作为盖世太保和斯塔西的后代，监视别人可是德国人的强项！

qqsweet

艺术柏林 发表于 2018-1-24 10:45
这个在我眼里很明显是种族歧视，这个女的为什么不去整那个美国人？

哎，作为盖世太保和斯塔西的后代，监 ...

第一句是表达反对种族歧视，第二句是表现自己的种族歧视。真是有意思。

我不是笨猫

wuqinlily01 发表于 2018-1-23 23:12
非常感谢你的回复，我知道你说的都是为了我好。
其实我哪里是要跟那个实验员闹，是她把我逼的真的没有办 ...

你说的我都相信，但是你还是太情绪化了。他要问你去哪里了，你难道就不能给她说这跟她没关系吗？她训你，凭什么呢？我还是觉得你处理这些事的能力太差了。其实每个人这辈子都会遇到很多讨人厌的人的。你说的这个实验员一样的人我以前也遇到过类似的，而且曾经是我的老板，我想我那时候比你惨多了吧。越早遇到这样的人，越早学会如何相处，对你下一份工作的积累是很有利的。遇到一个极品后，你会发现其他的人都不是什么事。如果你自己克服不了这一关，以后工作上会有更多的问题的。博士毕业后工资自动就比别人高，公司对你的期望值也比别人高。抱怨是没有用的，有生气哭的时间，不如想想怎么解决问题。

chuick

同意楼上的，首先你的用词是我一次次找老板告状。会让人觉得是你处理不好同事之间的问题，还来打别人的报告。
不要让人有觉得，你受欺负委屈在撕心裂肺的感觉。不卑不亢也不要激动，问你去哪儿，做什么，选择的回答很多，我来当然是上班的，不是来quatschen的，既狠狠怼回去，也不会让人觉得你很情绪化。或者装没听到别理她就好了，或者说你在忙，让她晚点来。次数多了，她也不会这样来欺负你。反正你是跟你老板汇报，又不是跟她汇报。她要训你，跟她说不服去找老板，你做实验没时间，没空跟她聊天。

你的抽屉和电脑，离开座位就锁起来。她来翻你桌面的东西，以后经常隐晦地说，你桌上的东西时不时就少掉，不知道被谁偷走了。点到为止，千万别指着人家说。

让你分摊她的活的时候，你已经输在了起跑线，这件事开始就应该拒绝的。至于汇报实验那些东西，把你要做的做好，成功不成功都很正常。如果是那个女人的问题，会上直接说，态度好点，用的词稍微刁钻一点。既把锅扔给对方，又不会让大家觉得这是在撕。另外，如果这个女人不是你的领导，她组织的会你完全可以拒绝参加，原因就是和实验时间有冲突。老板组织参加的会，你尽量参加。对于老板来说，你把实验东西做出来最重要，至于这个女人找你，spontan的问题，让她约Termin，你做实验没时间BB。
所有口头交流都不作数，你们之间已经没啥vertrauen可谈，所有的东西全部schriftlich。这个要求，你到哪儿都能站住脚。没有schwarzweiss的事情，你就当没听到没看到。

我觉得楼主还是缺少职场经验，遇到这样的问题情绪化，处理得不够专业。不过我的也只是一点浅见，也许有前辈还有更好的建议。

mirandayan

戴上耳机听音乐静下心工作，老板要的是成果，实验员问的啥尽量假装没听见，假装不了就告诉对方我在忙，有事请约Termin，问和工作有关的，告诉她开会的时候你就会知道，再不行就直接告诉对方你不是我老板

monitor

把她做得过分的事情都记录下来，然后找工会。我们单位德国人之间有矛盾就这么做的。

arlene814

我们研究所拿50%，75%合同的博士，博士后多得是，没有人真的只上两天半或者三天的班的。拿到不是整份工资的合同，依然是干整份的活儿，这太正常了。毕竟在科研圈混，只有文章是硬通货。

实验员虽然也是60%的合同，但是人家可能是固定职位，跟博后这种临时工还不一样。解雇一个有固定职位的员工是很麻烦的，没有特别的必要，老板们也不愿意为了一个临时工去跟有固定职位的员工开撕。。。