在产假期间从事兼职工作需要注意的事项

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很多人其实都不知道，在休产假的时候其实是可以从事兼职工作的，甚至在其他公司工作，但有些方面需要注意。

如果接到工作，自己又有时间和精力，是否必须获得主管的许可？按照规定，休产假的员工仍然是公司员工，按时给自己支付薪水的公司有优先权，所以需要获得公司的许可。这样的兼职工作也是有告知义务的。

雇主方面不能完全从主观情绪出发，拒绝员工从事兼职工作。必须从公司方面出发，比如是否与公司利益相矛盾。雇员方面也要权衡，是否值得为了“兼职” 这样的小利而对自己的职业发展造成潜在的风险。理论上，雇员可以向法院提出起诉。不过一旦产假修完，应该回到公司，这样的做法又是否值得？

需要值得注意的事项如下：
1. 提出书面申请。比如一封正式的信件，附上简短的理由。也要留出适当的时间，从“企业友好” 方面考虑，应该提前至少四个星期。如果雇主方面在四个星期后没有给出回答，则默认是“同意”。为了避免麻烦，在这之前都不要开始兼职工作。

2. 如果也从国家获得补助金，则每周工作时间不能超过30个小时。

3. 如果兼职收入每月超过300欧元，则需要引起注意，因为会影响 Elterngeld 的金额。最好提前申明，可以参考https://www.familien-wegweiser.de/ElterngeldrechnerPlaner 提供的信息，以及提供的 ELTERNGELD-SCHNELLRECHNER 快速计算器。

最后，即使雇主不同意兼职工作，还希望雇员提前返回岗位，虽然从法律方面看，雇主是行为是合法的。但是雇员可以提出书面的异议，并要求获得灵活的工作时间，因为这才是新手父母所必须的。


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