马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
x
本帖最后由 蟹肉 于 2018-2-4 18:48 编辑
德国护工奇缺 到处“进口”都不够
虽然从包括中国在内的国家“进口”护工，但是德国护理行业的人员缺口依旧越来越大。未来的大联合政府可能将会针对这一问题采取措施。
从中国引进护士
（德国之声中文网）根据德国联邦卫生部的数据，德国约330万人需要护理。随着德国社会老龄化加快，这一数字也在不断增长：到2030年将有超过400万人需要护理。然而，现在的护理人员已经不够了。未来护理行业的人员缺口将越来越大。德国患者保护基金会预计，未来8年将缺乏约20万全职护理人员。根据贝塔斯曼基金会的最新研究，到2030年将缺乏约50万全职护理人员。
想要成为护理人员的年轻人少之又少。即使有这个想法的人，在入行几年后也会很快离职。因为工作辛苦、认可度低，加上工资又少。德国劳务市场和职业研究所今年一月中旬公布的研究显示，全职老年护理人员平均每月税前工资为2621欧元，比德国就业者平均工资少16%。那些没有经历三年职业培训（Ausbildung）的老年护工工资更少，平均每月税前只有1870欧元。
不能光靠"进口"外国护工
社会福利研究员亨兹（Cornelia Heinze）向德意志广播电台介绍，在德国接受职业培训的护理人员更愿意选择去工资和待遇更好的国家，通常是奥地利、瑞士和斯堪的纳维亚国家。
德国则在护理人员收入比德国明显更少、失业率较高的国家寻找后继人员，例如中东欧、东欧、巴尔干国家以及菲律宾这样的亚洲国家。
过去几年里，德国也曾从中国引进护士。2013年，德国方面就计划在三年内从中国引进150名护士。当时德广联的记者就采访了解到，这个项目虽然对中国年轻人颇具吸引力，但德方与中方伙伴机构间的合作却不那么顺畅，导致项目进展迟缓。2015年2月又有媒体报道称，德国养老机构在当年年底前将迎来150名中国护工，而其中的50人已经开始在巴登-符腾堡州工作。
| 
发表于 2018-2-4 19:43
楼主
