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[职业生涯] 狂欢节在即,雇员都有什么权利?

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发表于 2018-2-8 15:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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今年的2月12日是德国狂欢节最热闹的一天:玫瑰星期一。这天也是很多地区最热闹和疯狂的一天。但是雇员都有些什么权利和义务?

虽然在狂欢节这天,很多雇员都无心工作,但是这并不是法定假期。即使在科隆和美因茨这样的狂欢节之都,狂欢节也不是法定假期。如果想在这天参加狂欢节,则要请假。如果请假失败,雇员只能上班。处于第一个月试用期的员工,也没有要求休假的权利。

不过科隆和美因茨地区有些公司会给出特别的规则,雇员可以自由选择是否休假。如果没有这样的规定,则遵循 betrieblichen übung,也即是依照公司的惯例,参照公司之前的情况。除非公司明确指出,不能休假。

如果请假失败,雇员谎称生病去参加狂欢节,则有可能面临解雇的风险。根据法院的判决,公司的做法是合法的。

除此之外,还有如下规则需要注意:
1. 在工作上,如果希望听广播和看电视跟进狂欢节的话,需要事先得到雇主的同意,雇主也没有义务同意该要求。

2. 即使在服装方面有疑问,也要获得雇主的批准,特别是需要联系客户的员工。

3. 要清楚的是,没有同事应该受到狂欢氛围的困扰,这应该是事先澄清好的。

4. 即使是狂欢节,也不能喝酒,雇主可以在此提出明确的规则。如果在酒精的影响下,出现了工伤事故,理赔也会有相当大的困难。

5. 在Weiberfastnacht 期间,虽然有女性剪断男性领带的习俗,但也要事先弄清楚,什么领带和谁的领带是可以被剪断的。

6. 狂欢节上的轻吻也不是随随便便的,对方有权拒绝。即使互相亲吻,也不代表着双方关系有所改变。

不过这些都要根据公司的实际情况和工作氛围来决定。


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