萍聚社区-德国热线-德国实用信息网

亚洲超市东方行

今日头条

探亲保险好方案
签证审核易通过
拒签全额退保费
看中文申请指南
查看: 332|回复: 0

[其它] 休育儿假的雇员是否可以提前回到工作岗位

[复制链接]

该用户从未签到

发表于 2018-2-20 14:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
德华旅行社

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

x
虽然在生产前就有很多雇员安排好了休假时间(Elternzeit ),不过可能会因为一些意外情况发生,导致雇员希望提前回到工作岗位,这样是否可以?

是可以的!但前提是需要得到雇主的许可。劳动法专业律师 Peter Meyer 对此还解释到,如果双方对此都没有异议,当然是可以提前结束育儿假。但要特别注意产假 Mutterschutz 方面的规定,女性在生产后前八个星期是不允许工作的(Beschäftigungsverbo)。

对于两岁以下的儿童父母,育儿假必须提前七周向雇主登记,并且说明开始时间和时长。但是也有例外情况,比如父母中一方失业,家庭经济情况恶化,另一方很可能会选择提前结束育儿假,返回工作岗位。

如果雇员希望从育儿假期间的兼职工作提前转回全职工作,这要根据具体情况来决定。比如雇主这时候已经雇佣了另一名员工,为了保证雇主的利益同样不受到损害,在这种情况下雇员的要求可能不会得到满足。如果在该方面,双方有争议,可以上诉到劳动法院。但是 Meyer 建议在上诉前,双方应该尽可能协商,找到其他的解决方法。


德国热线版权所有,转载请联系微信号deonlineclub或www-dolc-de



留德生活实用信息汇:(保险篇)


1. 在评测中得到冠军的DFV德国家庭保险的牙齿附加险,没有等待期!

2. 专家建议人人购买的个人责任险,德国权威评测机构öko test最新评测第一名的gothaer个人责任险

3. 德国市场比较好的第三方责任险比较,帮助你找到价廉物美的保险
Die von den Nutzern eingestellten Information und Meinungen sind nicht eigene Informationen und Meinungen der DOLC GmbH.

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则



手机版|Archiver|AGB|Impressum|Datenschutzerklärung|萍聚社区-德国热线-德国实用信息网 |网站地图

GMT+2, 2018-10-24 02:49 , Processed in 0.448072 second(s), 16 queries , Apc On.

Powered by Discuz! X3.2

© 2007-2018 DOLC GmbH

快速回复 返回顶部 返回列表