休育儿假的雇员是否可以提前回到工作岗位

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虽然在生产前就有很多雇员安排好了休假时间（Elternzeit ），不过可能会因为一些意外情况发生，导致雇员希望提前回到工作岗位，这样是否可以？

是可以的！但前提是需要得到雇主的许可。劳动法专业律师 Peter Meyer 对此还解释到，如果双方对此都没有异议，当然是可以提前结束育儿假。但要特别注意产假 Mutterschutz 方面的规定，女性在生产后前八个星期是不允许工作的（Beschäftigungsverbo）。

对于两岁以下的儿童父母，育儿假必须提前七周向雇主登记，并且说明开始时间和时长。但是也有例外情况，比如父母中一方失业，家庭经济情况恶化，另一方很可能会选择提前结束育儿假，返回工作岗位。

如果雇员希望从育儿假期间的兼职工作提前转回全职工作，这要根据具体情况来决定。比如雇主这时候已经雇佣了另一名员工，为了保证雇主的利益同样不受到损害，在这种情况下雇员的要求可能不会得到满足。如果在该方面，双方有争议，可以上诉到劳动法院。但是 Meyer 建议在上诉前，双方应该尽可能协商，找到其他的解决方法。


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