虽然劳动法对怀孕女员工提供特别的法律保护，但是如果公司是大规模裁员，怀孕女员工不会因此受到特别的保护，该一判决由欧洲法院于本周四在卢森堡做出。

对于立法机构来说，保护处于孕期的女性员工是非常重要的，各种法规都是为处于特别时期的女员工提供法律保护，并确保每位母亲在分娩后可以顺利地返回工作岗位。但是如果公司需要大规模裁员，情况则不一样。但前提是被裁员的对象必须知道雇主决定裁员对象的标准。欧洲法院裁决的案件是一名西班牙女性雇员在怀孕时被裁员，对该决定不服，之后提出上诉。西班牙法院将该案件移交给欧洲法院。

根据德国 Mutterschutzgesetz 的规定（Paragraf 17 ），地方最高法院在该方面有决定权。德国工会协会Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) 也称：在特殊情况下，怀孕的女员工也可以被解雇，但是各地负责机构（Landesbehörde）可以对具体案例进行审理。

根据卡尔斯鲁厄联邦宪法法院在2016年6月做出了一项判决，该判决有利于雇员权益。根据法官的说法，因为这违反了宪法关于“平等”方面的基本规定，所以该判决使一名正处于育儿假的女员工免于被大规模裁员。

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