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[职业生涯] 问个工作合同里出现的一个术语

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发表于 2018-2-27 17:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

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工作合同里有这么一段讲的是Ausschlussklausel,讲究了好一会儿也不太明白具体是什么意思,对这方面有所了解,麻烦讲解下,十分感谢!
Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem
Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von zwei Monaten
nach der Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich erhoben werden.


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发表于 2018-2-27 21:43 来自手机 | 显示全部楼层
免责条款,大概就是在雇佣关系存续期间产生的权利(指假期啊,gleitzeit之类的?),如果在到期后两个月内没有向对方书面提出的,则该权利失效。
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 楼主| 发表于 2018-2-28 11:07 | 显示全部楼层
mirandayan 发表于 2018-2-27 21:43
免责条款,大概就是在雇佣关系存续期间产生的权利(指假期啊,gleitzeit之类的?),如果在到期后两个月内没 ...

比如这年的假期没用完,如果没在失效后的两个月内以书面形式提出,就会被剥夺权利,也就是说没用完的假期就这样没了,可以这么理解吗?
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发表于 2018-2-28 21:26 来自手机 | 显示全部楼层
huturenzhe 发表于 2018-2-28 11:07
比如这年的假期没用完,如果没在失效后的两个月内以书面形式提出,就会被剥夺权利,也就是说没用完的假期 ...

这个应该是一般免责条款,不是针对假期这些,所以我用了问号,这个规定对双方都适用,不用太纠结。
假期和gleitzeit每个公司都有自己的规定,好多公司是上年剩余假期有效到下一年三月底,到这个时间不休就视为放弃,不需要什么书面提出。
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 楼主| 发表于 2018-3-1 13:56 | 显示全部楼层
mirandayan 发表于 2018-2-28 21:26
这个应该是一般免责条款,不是针对假期这些,所以我用了问号,这个规定对双方都适用,不用太纠结。
假期 ...

针对假期确实如你所说的有具体说明条款了的,算了这条不钻牛角尖了,谢谢你的详细答复哈!
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发表于 2018-3-1 15:22 | 显示全部楼层
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这是合同结束之后的免责条款。就是双方必须在合同结束之后的两个月之内书面提出要求,过期不能再提。

比如你们每年11月份发年终奖,你5月份辞职了,如果合同上没有另外的规定,你可以要求发你半年的年终奖,你提要求的期限是合同结束之后的两个月。

加班费和没有用掉的年假之类的,不受这个条款制约,你一直可以讨要。
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 楼主| 发表于 2018-3-1 20:03 | 显示全部楼层
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kaeferin 发表于 2018-3-1 15:22
这是合同结束之后的免责条款。就是双方必须在合同结束之后的两个月之内书面提出要求,过期不能再提。

比 ...

太好了,综合你们的答案,现在终于明朗些了,谢谢哈帮我解答的这么详细
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