德国劳动法对于员工迟到的一些规定

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1 员工有权因为堵车或天气原因而迟到吗？
没有。员工的Arbeitsleistung 是 Bringschuld，员工必须履行准时上班的义务，无论风雨，至于怎么及时到岗，是员工自己的事情。如果员工迟到，雇主有权扣工资，除非合同里注明另有规定。对于弹性工作时间制，员工可以延时下班补足工作时间。
对于无法预见的交通事故，没有预告的天气巨变或罢工，员工迟到可以免责，依据法条 Paragraf 616, Absatz 1 BGB。

2 经常迟到可以是员工被正式警告Abmahnung的理由吗？
理论上讲，员工迟到5分钟就可以作为被正式警告Abmahnung的理由，不过除非员工多次迟到几个小时以上，一般雇主不会因为这个发警告，而是先找员工谈话。

3 如何判断因为迟到而获得的正式警告是否有法律效力？
简而言之就是主观原因和客观原因。比如，员工迟到是因为睡懒觉而收到的警告就有效，但是因为上班路上因为天气灾害树被吹倒导致被堵迟到就不应该被正式警告。
员工必须注意，如果罢工或天气灾害是事先被预告的，例如广播，电视或网络播放了相关新闻，那么员工就必须提前出门而避免迟到。在劳动法相关官司中，法庭会从员工是否尽力不迟到这点出发考虑判案。

4 雇主如何发送正式警告？
基本上口头警告就算有效，但是推荐采用书面形式，以备法律纠纷所需。雇主应该让员工确认收到正式警告，同时放置一份正式警告的复印件到员工的档案中。
正式警告应该完成三个目标：
记录 包括：某某员工某日某时到岗，迟到多久。不能写：某某总是迟到此类不准确的内容。
问责 包括：员工必须遵守劳动合同中关于工作时间的规定，不能违反合同。正式警告的名称必须注明 Abmahnung。
警告 包括：根据德国劳动法而可能产生的后果，例如解雇。

5 员工被正式警告后继续迟到，雇主该怎么办？
常常听说事不过三，三次警告即可解雇，其实这话并不正确。
多次警告后可以解雇员工，雇主应基于以下几点考虑：
员工迟到频率
员工迟到多久
员工为什么迟到
最近一次警告多久后员工又违规
举例：如果一个老员工仅仅迟到2次5分钟，这个显然不构成解雇理由。反过来讲，一名员工在被警告后仍然经常迟到或者无理由缺席半天，就可以构成被解雇的理由。
此外，劳动法庭会考虑员工的迟到是否会影响企业的正常营运。

6 雇主可以因为迟到立即解雇员工吗？
原则上，事先没有正式警告Abmahnung是不可以的。但是如果员工采用违法手段修改工作时间，例如操纵考勤机作假抹去迟到记录等，这是违法行为，雇主有权立即解雇员工。

作者对以上信息仅供参考，不负任何责任。如果读者遇到相关法律纠纷，建议向劳动法专业律师咨询。