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公司雇打工的学生有什么优惠

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该用户从未签到

发表于 2018-4-6 01:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

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我们公司有实习的学生,在私立读书。然后公司给出学费。每周来几天上班,其余时间上学。

这样做是为什么?公司交学费会得到税务的优惠么?不然为什么给人家出几年学费?之后不一定会留下他们。

比较好奇。公司这样做的动机。因为我们还要培训他妈,还要总是检查这个那个,因为毕竟是学生,来工作也不走心。所以觉得这样公司付出和回报不成正比。除非有其他的激励优惠。
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  • TA的每日心情
    开心
    2018-3-11 11:05
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    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2018-4-6 03:26 | 显示全部楼层
    肯定是可以是抵税的,另外,培训的话应该从国家拿到补贴,我知道很多公司就是靠做职业培训从政府那里拿钱运营。
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    该用户从未签到

    发表于 2018-4-6 07:46 来自手机 | 显示全部楼层
    Dualstudium或者Azbi. 吧,有没有税收优惠不清楚,但是大的公司是有这个义务的,按照员工数,每年必须培训多少Azbi. 或者Dualstudent
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-2-14 10:39
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-4-6 16:03 | 显示全部楼层
    德华旅行社
    刚好最近学到了这方面的。
    每年培训多少学生这些是企业,企业工会和工业工会。三方一起协商协定人数与薪酬福利等。这方面课题时没有讲到国家层面的税收或其它的福利。而是点明了,这是工会的要求。
    培训这些人出来确保有足够的专业人才。但是如果这些学生不用心等等,他们主要任务是顺利毕业,然后企业有义务提供相应的帮助。如果工作不用心等等,在一定的范围内有一定的容忍,但是实在太差了的话,企业也是可以炒掉他们的。
    以上是答Dualstudium或者Azbi的。

    但是楼主说他们是实习生的话,实习有工资是正常的。企业也可能和他们签了实习合同吧,然后从中选出合适的人员给他们的企业吧。
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     楼主| 发表于 2018-4-7 13:05 | 显示全部楼层
    yteller 发表于 2018-4-6 15:03
    刚好最近学到了这方面的。
    每年培训多少学生这些是企业,企业工会和工业工会。三方一起协商协定人数与薪酬 ...

    我们是中小企业,根本没有工会,因为没有达到几百人的数量。
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    2017-2-14 10:39
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-4-7 21:38 | 显示全部楼层
    jkoeln 发表于 2018-4-7 12:05
    我们是中小企业,根本没有工会,因为没有达到几百人的数量。

    只要一个公司或企业,员工超过5人就可以选举1个Betriebsrat,Betriebsrat是受工业工会保护的。但是这个Betriebsrat不是必须的。没有强制的要求。
    曾经参观过一个企业约300人,他们也没有Betriebsrat, 他们的Personal是直接与领导层商量的。这里我觉得他们的Personal都很专业。他们选Azubi或stunden的时候,考虑的是社会的责任等等,自身人才培养,当然也有一部分国家的政策扶持等。这就是这个系统的优势。所以很多国家都来学习。
    你对这方面人力资源感兴趣的话可以去找这方面的资料读一下。或者因为国家制度,这边的Personal的出发点,思维方式等等都有很大的不同。
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-4-7 21:39 | 显示全部楼层
    jkoeln 发表于 2018-4-7 12:05
    我们是中小企业,根本没有工会,因为没有达到几百人的数量。

    只要一个公司或企业,员工超过5人就可以选举1个Betriebsrat,Betriebsrat是受法律保护的。但是这个Betriebsrat不是必须的。没有强制的要求。
    曾经参观过一个企业约300人,他们也没有Betriebsrat, 他们的Personal是直接与领导层商量的。这里我觉得他们的Personal都很专业。他们选Azubi或stunden的时候,考虑的是社会的责任等等,自身人才培养,当然也有一部分国家的政策扶持等。这就是这个系统的优势。所以很多国家都来学习。
    你对这方面人力资源感兴趣的话可以去找这方面的资料读一下。或者因为国家制度,这边的Personal的出发点,思维方式等等都有很大的不同。
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