公司雇打工的学生有什么优惠

jkoeln

我们公司有实习的学生，在私立读书。然后公司给出学费。每周来几天上班，其余时间上学。

这样做是为什么？公司交学费会得到税务的优惠么？不然为什么给人家出几年学费？之后不一定会留下他们。

比较好奇。公司这样做的动机。因为我们还要培训他妈，还要总是检查这个那个，因为毕竟是学生，来工作也不走心。所以觉得这样公司付出和回报不成正比。除非有其他的激励优惠。

live

肯定是可以是抵税的，另外，培训的话应该从国家拿到补贴，我知道很多公司就是靠做职业培训从政府那里拿钱运营。

kaeferin

Dualstudium或者Azbi. 吧,有没有税收优惠不清楚，但是大的公司是有这个义务的，按照员工数，每年必须培训多少Azbi. 或者Dualstudent

yteller

刚好最近学到了这方面的。
每年培训多少学生这些是企业，企业工会和工业工会。三方一起协商协定人数与薪酬福利等。这方面课题时没有讲到国家层面的税收或其它的福利。而是点明了，这是工会的要求。
培训这些人出来确保有足够的专业人才。但是如果这些学生不用心等等，他们主要任务是顺利毕业，然后企业有义务提供相应的帮助。如果工作不用心等等，在一定的范围内有一定的容忍，但是实在太差了的话，企业也是可以炒掉他们的。
以上是答Dualstudium或者Azbi的。

但是楼主说他们是实习生的话，实习有工资是正常的。企业也可能和他们签了实习合同吧，然后从中选出合适的人员给他们的企业吧。

jkoeln

yteller 发表于 2018-4-6 15:03
刚好最近学到了这方面的。
每年培训多少学生这些是企业，企业工会和工业工会。三方一起协商协定人数与薪酬 ...

我们是中小企业，根本没有工会，因为没有达到几百人的数量。

yteller

jkoeln 发表于 2018-4-7 12:05
我们是中小企业，根本没有工会，因为没有达到几百人的数量。

只要一个公司或企业，员工超过5人就可以选举1个Betriebsrat，Betriebsrat是受工业工会保护的。但是这个Betriebsrat不是必须的。没有强制的要求。
曾经参观过一个企业约300人，他们也没有Betriebsrat, 他们的Personal是直接与领导层商量的。这里我觉得他们的Personal都很专业。他们选Azubi或stunden的时候，考虑的是社会的责任等等，自身人才培养，当然也有一部分国家的政策扶持等。这就是这个系统的优势。所以很多国家都来学习。
你对这方面人力资源感兴趣的话可以去找这方面的资料读一下。或者因为国家制度，这边的Personal的出发点，思维方式等等都有很大的不同。

yteller

jkoeln 发表于 2018-4-7 12:05
我们是中小企业，根本没有工会，因为没有达到几百人的数量。

只要一个公司或企业，员工超过5人就可以选举1个Betriebsrat，Betriebsrat是受法律保护的。但是这个Betriebsrat不是必须的。没有强制的要求。
曾经参观过一个企业约300人，他们也没有Betriebsrat, 他们的Personal是直接与领导层商量的。这里我觉得他们的Personal都很专业。他们选Azubi或stunden的时候，考虑的是社会的责任等等，自身人才培养，当然也有一部分国家的政策扶持等。这就是这个系统的优势。所以很多国家都来学习。
你对这方面人力资源感兴趣的话可以去找这方面的资料读一下。或者因为国家制度，这边的Personal的出发点，思维方式等等都有很大的不同。