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[财经新闻] 各国经济实力和工资水平研究

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发表于 2018-4-10 09:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
德华旅行社
从理论上讲,经济越好,工人的工资应该越高。但是这个听起来合乎逻辑的说法在实践中并不一定是这样。这是联合国经合组织的最新分析。

匈牙利离德国不远,但两国之间经济实力和工人收入的差异是比较大的。扣除两国不同的货币购买力的影响,平均而言,一名德国员工每年的工资是匈牙利员工的两倍,德国的经济比匈牙利要强得多,因此可以支付更高的工资。如果按照人均国内生产总值衡量,这也是合理的,因为德国员工创造的人均国内生产总值也几乎是东欧对手的两倍。


但是,这个简单的经验法则并不适用于所有经合组织国家,经济和工资并不呈线性关系,也就是说,如果一个国家人均国民生产总值是另一个国家的两倍,那么工资不一定就会高一倍。最明显的例子是卢森堡。购买力平价下的人均国内生产总值是109192美元,相比德国的50206美元,高了一倍左右,但是两国员工的工资收入差距没有那么大,卢森堡工人的年收入是62636美元(购买力平价后),而德国是46389美元,德国仅比卢森堡低约四分之一。也就是说,卢森堡虽然经济实力强劲,但是只有57%的人均国内生产总值流入工人的口袋里。另外类似情况有捷克,斯洛伐克,立陶宛,爱沙尼亚和匈牙利,而且还有备受好评的挪威。
下图是各国经过购买力平价后的工资水平:

而爱尔兰则是另一种情况,因为苹果,Facebook或微软的欧洲总部都在爱尔兰,这里记录了来自整个大陆的销售额和利润,从而推高当地的国民生产总值,因此工资和当地人均国民生产总值相比,远远不足。


德国,工资和人均国民生产总值的比例关系是92%,略高于经合组织的平均水平。因为公司的收入也需要投资机器,场所和运输成本等。


美国的工资收入基本符合该国的人均国民生产总值的水平。


但是也有国家的工资收入水平高于经济发展的水平,其中包括冰岛,比利时,丹麦,澳大利亚,新西兰以及东欧国家斯洛文尼亚等。具体如图:





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