各国经济实力和工资水平研究

袖底香

从理论上讲，经济越好，工人的工资应该越高。但是这个听起来合乎逻辑的说法在实践中并不一定是这样。这是联合国经合组织的最新分析。

匈牙利离德国不远，但两国之间经济实力和工人收入的差异是比较大的。扣除两国不同的货币购买力的影响，平均而言，一名德国员工每年的工资是匈牙利员工的两倍，德国的经济比匈牙利要强得多，因此可以支付更高的工资。如果按照人均国内生产总值衡量，这也是合理的，因为德国员工创造的人均国内生产总值也几乎是东欧对手的两倍。


但是，这个简单的经验法则并不适用于所有经合组织国家，经济和工资并不呈线性关系，也就是说，如果一个国家人均国民生产总值是另一个国家的两倍，那么工资不一定就会高一倍。最明显的例子是卢森堡。购买力平价下的人均国内生产总值是109192美元，相比德国的50206美元，高了一倍左右，但是两国员工的工资收入差距没有那么大，卢森堡工人的年收入是62636美元（购买力平价后），而德国是46389美元，德国仅比卢森堡低约四分之一。也就是说，卢森堡虽然经济实力强劲，但是只有57％的人均国内生产总值流入工人的口袋里。另外类似情况有捷克，斯洛伐克，立陶宛，爱沙尼亚和匈牙利，而且还有备受好评的挪威。
下图是各国经过购买力平价后的工资水平：

而爱尔兰则是另一种情况，因为苹果，Facebook或微软的欧洲总部都在爱尔兰，这里记录了来自整个大陆的销售额和利润，从而推高当地的国民生产总值，因此工资和当地人均国民生产总值相比，远远不足。


德国，工资和人均国民生产总值的比例关系是92％，略高于经合组织的平均水平。因为公司的收入也需要投资机器，场所和运输成本等。


美国的工资收入基本符合该国的人均国民生产总值的水平。


但是也有国家的工资收入水平高于经济发展的水平，其中包括冰岛，比利时，丹麦，澳大利亚，新西兰以及东欧国家斯洛文尼亚等。具体如图：





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