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[职业生涯] 除了涨工资,你还可以从雇主那里争取这些福利

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发表于 2018-5-4 09:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 袖底香 于 2018-5-4 12:37 编辑

薪水是一个敏感话题。德国雇员每年都有机会和老板谈涨薪要求,但是,如果涨薪要求不那么容易实现的话,下面这些实物福利就简单多了,对老板来说付出的成本不多,对员工来说,虽然工资没涨,但是这些福利加起来也有上百欧。

举例说明,如果雇员的月薪从2500欧元增加到2600欧元,那么雇主就会多付大约120欧元。其中,而真正进员工口袋的只剩下约52欧元,其余的都交给了国家。
实物福利包括:
1.电话Firmenhandy
在很多行业中,给员工配公司手机已经是常见做法。公司一般可以从移动服务提供商那里获得更好的合同,这方面的支出是正常的公司开支。而雇员能免费使用手机,相当于每月节省几十欧。但是,使用公司配备的手机,就意味着老板和同事能随时联系你,甚至在办公时间以外。

2.旅行津贴Fahrtkostenzuschuss
没有得到公司配车的雇员,可以向老板或人力资源部门询问是否有旅行津贴。德国许多公司都提供,一些公司甚至提供公司的Jobticket,公司以优惠的价格向公交公司购买年票供员工使用,那么雇员每月可节省40至100欧元。

3.自行车Dienstfahrrad
很多公司没有能力给雇员配车,但是会提供高质量的电动自行车。只是德国公司比较新的潮流,和汽车一样,必须遵守1%准则,就是如果自行车价格2500欧,那么就相当于员工每月收入增加了25欧,这个25欧同样要被征税和交社保,根据消费者杂志“Finanztest”专家的计算,根据税率,雇员每月需要多支付3-11欧元的工资税和附加费,但是雇员节省了购买自行车的费用。据估计,目前德国有超过20万辆Dienstfahrrad。

4.体育运动和健康服务Sportprogramm
健康的员工是公司的财富。所以很多雇主都会投资于员工的健康。例如提供运动课程,如瑜伽,身体锻炼课程,健身房年票等。每年最高补贴是500欧。
根据相关运动和雇主提供的条件,雇员每月可节省60到100欧元。

5.食品津贴Essenszuschuss
没有自己食堂的公司经常为雇员提供该地区餐馆或超市的食品券。雇主可以为员工每日免费支付最高6.33欧元的食品津贴,只能用于食品。对于员工而言,20个工作日就意味着每月减少近130欧元的开支。

6.优惠券
员工可以以优惠券或预付卡的形式每月领取44欧元,而无需支付任何税费(所谓的“实物福利”)。可以是加油卡或购物卡。

7.资产服务Vermögenswirksame Leistungen
德国国家资助的储蓄形式。通常,雇主帮雇员存一笔养老金并获得相应的补贴,每月最多可以从公司获得40欧元。


说服老板使用实物福利往往比加薪更容易。毕竟,他们不需要支付任何所得税或社保费用。但是现有的工资不能转为实物福利,因为转换后会导致较低的养老金。总之,增加工资仍然是A方案,而获取实物福利则是加不了工资情况下的一个很好的选择。

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发表于 2018-5-4 11:02 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2018-5-4 11:31 | 显示全部楼层
Kindergartenzuschuss, Jubilaeumszuwendung
Sonderurlaub und Praemien (Familiengruendung unterstuetzen wir u.a. mit Sonderurlaub und Praemien bei Hochzeit  und bei der Geburt eines Kindes)
这些则都可自和公司谈谈,尤其是小朋友的幼儿园费用是很实惠的津贴补助。
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发表于 2018-5-4 13:47 | 显示全部楼层
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发表于 2018-5-5 07:25 | 显示全部楼层
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