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[合同签字] 劳动法:老板是否有权因为员工请病假而提出解雇?

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发表于 2018-5-8 11:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

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最近媒体的热点是德国邮政提出,如果员工在两年内生病超过6次,或累计病假超过20天,那么雇主有权不继续延长合同。那么在德国劳动法方面,这样的做法是否允许,换言之,雇主能否因为雇员生病提出解雇?我们看看德媒的分析。

►  对于有限期合同,老板可否因为雇员生病不延长合同?

是的。而且雇主不需要说明他为什么不延迟雇佣合同的理由。所以从法律上讲,德国邮政的做法是完全合法的。

►  是否可以在合同有效期内终止合同吗?

不管是雇员还是雇主,在雇佣合同有效期内提出终止合同,必须在合同里面提及了这个选项时才有可能 。而且如果雇主提出解约,他必须指明解约的理由。

►  永久性的合同,也可能因为生病被解雇吗?

是的,有解雇的可能。但限制非常严格。而为对于永久性疾病和高缺勤的解雇要求是不同的。雇主必须证明因为员工请假,业务流程被中断了,例如,同事必须加班。


►  老板是否有权知道雇员到底生什么病?

不!老板无权知道。雇主只能要求雇员提交“无工作能力证明”,但是无权知道具体的疾病。虽然在病假单的第一页上也有疾病编码,单这个仅用于健康保险。

►  何时必须提供病假单?

除非另有规定,病假单不得迟于第三天交给老板。



►  请了病假后可以早点回去工作吗?

如果感觉良好,想提早结束病假,那么应该首先从医生处获得“健康证明”,否则万一发生事故,可能不能获得意外保险的理赔。

►  尽管我生病了,老板是否有权要求我工作?

不!因为你的老板有责任关心你和你的同事。例如防止感染他人或造成事故。同样,老板也不会希望员工带病上班,因为签下就业合同就表明员工同意提供全部劳动力,如果员工在生病或受伤情况下,不能提供完全的服务还坚持上班,反而是员工违反了雇佣合同。在这种情况下,雇主可以对患病员工发出警告,因为万一发生意外,雇主还会有附带责任。

►雇主支付病假工资多长时间?
雇员请病假有权获得雇主最长六周的全额工资。接下来的工资可以申请健康保险基金的财务支持。一般为总收入的70%,但不超过净收入的90%。
计算的基础包括圣诞奖金和其他一次性支付,如假日工资。

注意:三年内,病假补助金的支付最长为18个月。之后,由养老基金负责。考虑申请和处理时间,雇员应该在疾病福利权利结束前六个月联系养老基金。但是这个补助的钱不多,所以德国人为了防止长期生病引起经济上的损失,所以都会考虑购买职业伤残险。据报道,德国四分之一的雇员将来可能面临失去工作能力的困境,所以专家建议年轻入保,保费会比较便宜。
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而如果具体涉及劳动法,作为雇员还是最好提前购买好律师险,由律师和公司交涉,
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