在求职面试中一切顺利，成功回答所有问题，自我感觉还不错，但是两周之后得到的回复还是否定的。这种情况很多人都遇到过。你想通了问题出在哪里吗？哈佛商学院的专家提出建议：
学会提问，给自己惊喜！
提问 - 特别是在面试中
从一般的日常会话我们很容易就能感觉到：两个人相互提问并回答显得更加流畅舒适，良好的谈话的特点是双方都有足够的发言权。就仿佛跳交谊舞蹈，舞者双方进退有度，达成默契。
在面试过程中学会转换思维，提一些关于公司以及工作的小问题往往会收获不一样的感觉。除了有关未来工作的有用信息之外，还可以直接触动面试官的情感链接。
Dale Carnegie在1936年撰写的一本名为“如何赢得朋友”的书中，就专门指出提问的好处，至今仍被奉为经典之作。
提问招人喜欢
哈佛大学的一项研究表明，当人被问到问题时，会更开放，更平易近人。
该研究分析了人们初遇时成千上万的对话 - 无论是快速约见还是在线聊天。研究人员要求参与者分别提出许多问题（十五分钟内超过九个）或一些问题（十五分钟内少于四个），结果显示，人们更喜欢那些提出更多问题的人。
正确的提问本身就是一门艺术。约翰和伍德认为，正确方向的第一步只是提出更多问题而不是回答问题。几乎没有什么比唤起同情更重要，而不是积极地让对方参与谈话。
打开谈话对方情感链接的隐门——可以直接从回答的某个方面切入探寻提问。对方很快就能感受到，对方在认真听我的话，而且对此感兴趣。开放式问题给谈话人提供了完全自由表达自己的机会。因此，不要问那些简单用“是”或者“不是”就能回答的问题，这会传达一种顽固的感觉，而是试着问那种“怎样….“和“为什么…“的问题。
多少问题会太过
毕竟，没有人愿意忍受问题轰炸。哈佛商学院认为提问最佳数字在11-14个之间。
提问的社交技巧不仅可以用于求职面试，产品销售，聚会还是健身房 - 学会提出正确得体的问题给自己在很多方面获得加分可能，而且还提高自己的情商。爱因斯坦说过：“最重要的是，永远不要停止提问。”
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