除了法定节假日，周末，以及年假，你知道还有Sonderurlaub一说吗？



德国民法BGB第616条中规定，如果员工生活中由于重大的个人原因，可以获得数小时乃至最多5天的特别带薪假期。
当然获得公司老板的同意最好，如果老板不同意，那就只能算休年假了。不过对员工而言你仍然有保留去去劳动法庭或委托律师起诉的权利。

特殊带薪假都有哪些？
个人重大事件，例如婚礼，或直系亲属的婚礼，葬礼，或者自己孩子出生等。法律条款中没有明确规定，但是根据期望的法庭判例列举详细的带薪特别假以及假期天数如下：

✔︎自己的婚礼：1天
✔︎额外的教堂婚礼：1天

✔︎近亲婚礼（孩子，父母）：1天
✔︎父母金婚典礼：1天
✔︎孩子出生日（对父亲）：1天
✔︎配偶死亡：3天
✔︎家庭死亡成员：2天
✔︎直系亲属的死亡：1天
✔︎履行公民义务（市议员，法官，支持服务，自愿消防服务等）：每年最多12天
✔︎法庭传唤邀请：审判调解期间
✔︎在不影响工作的情况下去看医生：根据具体时间
✔︎搬家（通常仅出于工作原因）：1天

集体协议合同或一般劳务合同有可能出现偏差。

新生开学典礼（Einschulung）对很多家庭来说是非常重要的日子，然而这个不是属于特别带薪假范畴的。


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还有Bildungsurlaub 有5天

同样的假在换了公司以后可以人不知鬼不觉地重复地使用。经验之谈，仅供参考。

是的，我老婆工作的地方也有