找工作的时候应该坚持自己一开始的原则么

拜伦米勒遥

ari 发表于 2018-9-7 08:06
楼主，你要小心。这版里很多所谓进大公司的就是个sachbearbeitin, 说白了就是个办公室打杂的。。。为啥写ti ...

有道理的样子

拜伦米勒遥

irvine 发表于 2018-9-7 11:48
正规小公司很牛逼啊。德国的特色就是中小企业牛逼而不是靠那几个著名的大公司。

行业里经常见到那些专攻 ...

我认清了事实了，现在重点把岗位放在那些中小公司了

拜伦米勒遥

irvine 发表于 2018-9-7 11:48
正规小公司很牛逼啊。德国的特色就是中小企业牛逼而不是靠那几个著名的大公司。

行业里经常见到那些专攻 ...

我认清了事实了，现在重点把岗位放在那些中小公司了

拜伦米勒遥

拜伦米勒遥 发表于 2018-9-7 15:56
我认清了事实了，现在重点把岗位放在那些中小公司了

那种外包就先不投了把

limit

拜伦米勒遥 发表于 2018-9-7 14:55
我认清了事实了，现在重点把岗位放在那些中小公司了

找工作，大公司小公司都投，不要放过任何机会，等拿到几个Offer再具体情况具体分析也不迟，这个都要看运气的

kuaikuailele

LZ，我跟你的经历差不多。6月底从一家中资小企业离职后。一直到现在工作都还没着落。也是去大企业面试了，经过4轮面试，但是终面没过。德国企业基本不要想，都是地方保护主义，绝对优先录取德国人，一看你的名字和照片就直接屏蔽。鉴于我个人在德国中资小企业工作经验，真心是不建议去。情况很不稳定，说不定明儿就倒闭了，我之前工作的公司就是！毕竟是“客在异乡”，要是在国内这些企业还能撑得住，在欧洲说不行就不行了，毕竟这边成本（人力资源，管理费用）什么的都很高。我建议实在不行就回国，没必要蹉跎岁月。国内有很多徳企招聘中国员工。10月27号北京就有一场徳企招聘会。在德国遍地都是德国人，咱们自然没有什么竞争优势，但是回国我们还是有一定语言和经验优势的。人在哪儿活得好就在哪儿活。不要让地域和专业什么的限制你！

幽雨听弦

等你进入一家公司后一段时间，对原则的理解和感受就不一样了，在开始的时候把自己限制太多可能反而错失机会
如果我是楼主，我只会在多个offer摆在我面前的时候再想原则

另：外包公司口碑这么差么……难道是被自家公司洗脑洗盲目了

shrek_munich

幽雨听弦 发表于 2018-9-19 19:25
等你进入一家公司后一段时间，对原则的理解和感受就不一样了，在开始的时候把自己限制太多可能反而错失机会 ...

虽然贵司经常被diss，那是拿麦肯锡之流比，不是拿德国外包小公司比。。。。

幽雨听弦

limit 发表于 2018-9-7 00:47
小公司没那么多钱，只做自己最善长的，不会像大公司那样把摊子铺很大，但要做肯定也是砸钱做到最好
刚看 ...

我的行业和你的性质类似，想起最近几年一些元老级公司的大起大落，讲真，说到底什么大公司小公司，都没有铁饭碗，只不过铁饭碗消失的速度快慢而已。我前东家的那帮老资格们，铁饭碗一辈子，时候还不是惨淡收场。市场上的公司都是赚钱的，不赚钱的团队就撤，不赚钱的部门就关，不赚钱的公司就倒，哪儿都一样。尤其年轻的行业更是如此。
项目的关系，前两天和某高管谈了谈，挺逗的，为了市场价值和印象铤而走险，真是不符合他们一贯的宣传。他说，同行业的竞争对手都不做，我们为啥要做？我说他们和你们级别不一样啊，他说所以我们更不应该做，他们都不怕死，我们只不过就是摔一跤罢了。我各种汗。。。

limit

幽雨听弦 发表于 2018-9-19 19:40
我的行业和你的性质类似，想起最近几年一些元老级公司的大起大落，讲真，说到底什么大公司小公司，都没有 ...

对的，这个世界就是在不断洗牌，一部分人挤走另一部分人的生存空间，而且洗牌的速度越来越快
所以对于我们，要么精深专业升级打老怪变强变大，要么灵活多变跑得快，这要才不容易被洗牌洗掉