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[合同签字] 德国关于攒年假的法律规定

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发表于 2018-10-23 10:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

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快到年终了,你今年是不是还有剩余的年假没有休完,能不能把今年的年假积攒到明年使用,看看德国法律是如何具体规定的。

能不能攒年假?
根据德国法律规定,年假一般必须在年底前休完。所以去年的年假如果没有休完就过期作废了。

▶︎但是如果由于紧急情况或个人原因而无法休假,那么可是申请将假期转移到下一年。具体的要看就业合同,集体协议或公司协议中有关年假转移的条款。

即使没有休完的年假可以转到明年,那么最晚也必须明年3月31日前休完。在此期间,必须休假,否则会过期。

如果员工长期患病则是例外情况。恢复并重返工作岗位后,员工积累的年假必须在当前日历年休完。

如果明年休年假,是否必须要申请?

如果符合公司有关规定,则会自动进行,无需专门申请。尽管如此,最好还是从雇主处获得有关假期转移的书面确认。因为如发生争议,雇员必须证明自己有权休息。


剩余的年假可不可以折现?
德国雇员的法定年假是受到联邦假日法的管制的,如果不休也不能得到金钱上的补偿。唯一的例外是终止雇佣关系的情况,那么雇主必须用金钱补偿员工还没有休的年假。

如果终止雇佣关系,原则上,如果员工在6月30日之前离开公司,他有权按比例计算自己的年假。如果是6月30日之后离职,并且是从1月1日起就职的,那么他有权享受所有年假。


长期病假员工的年假
如果雇员请了病假,而没有休正常年假,那么年假在年底不会失效,但是即使患有长期疾病,休假权利也无法无限期累积,原则上是恢复工作的当年必须休完。如果长期丧失工作能力,年假将在该年年底15个月后失效。

试用期期间的休假规定
如果您因试用期而无法休假,年假的有效期延长到下一年的12月31日。前提是到今年的12月31日,为雇主工作的时间还不到六个月。

育儿假期间的休假规定
如果您正在休育儿假,那么正常的年假将被转移到育儿假之后。
如果您的工作在育儿假期间结束,或者如果您在育儿假之后没有继续工作,则必须支付剩余的休假天数。

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发表于 2018-10-23 17:48 | 显示全部楼层
谢谢!好及时。
我因为工伤,两年有67天,如果按这个规定,我这月回去上班,下月都不用工作了。已经问过老板,说商量看什么时间补。那我得赶紧追问了。
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