通常来说，男性的收入仍高于女性。但汉堡 Compensation Partner一项关于收入的研究显示，德国男女雇员的收入差距正在缩小。甚至有些行业，女性的收入高于男性。

专家研究了德国20万份工资数据，发现特别是下面这些行业对于女性的待遇更高，对于年薪低于33000欧元的职员来说尤其如此：
咨询公司，女性员工比男性员工的收入高2.9％；

食品行业，女性员工比男性员工的收入高3.2％；

批发业，女性员工比男性员工的收入高1.3％；

能源行业，女性员工比男性员工的收入高1.5％；

公共管理机构，女性员工比男性员工的收入高2.2％。

女性和男性收入差距更高的是旅游和休闲行业，在这个行业，女性员工比男性员工的收入高5.5％。值得指出的是，这个行业的高收入阶层也是女性比男性收入更高，如年薪60000欧元以上的女性高管，收入比男性高管多0.8％。

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