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[职业生涯] 看招聘广告需要注意的问题

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  • TA的每日心情
    开心
    2016-10-12 21:50
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-12-10 18:10 | 显示全部楼层 |阅读模式

    66%的德国人在职业生涯中会更换一到五次工作。据欧盟委员会统计,只有14%的人从未换过工作单位。以前找工作通过报纸,现在都是通过网络。

    德国6成(59%)职员对目前的工作表示满意,另外40%的人仍然在积极寻找新的工作。这是职业平台Stepstone的调查结果。



    找工作尤其要注意以下原则,不要被招聘信息首先吓得停滞不前,丧失自己应有的信心。

    1.)不要纠结那些矛盾信息

    2/3的人都会面对至少面临一次换工作的抉择。如果发现招聘启事的内容出现了令人难以置信的矛盾信息, 不要驻足不前,关键要看那项工作是否适合自己。

    “我们兼备大公司的优势,和初创公司的企业精神。” 75%应征者认为这句话自相矛盾,但是应聘者还是不要太为之困扰。
    “我们为你打造扁平的等级制度”,53%的员工根本不相信,但是43%应征者还是愿意尝试。


    2.)缺乏重要信息也没关系

    54%的男性和47%的女性明明发现招聘信息中遗漏了重要信息,还是会去投档申请。
    大多数情况下,求职者往往忽略有关公司附加服务条款和发展机会的信息。

    3.)设计不佳的招聘信息

    超过一半(54%)的申请人因为广告设计不佳而作出放弃选择。 87%的人更看重招聘广告中内容的布局,48%的人更看重附在招聘广告中的图像或视频。对招聘信息的内容搭建的确需要有一双火眼金睛。

    这是Stepstone公司在2018年第二季度对3万专业以及行业管理人员的调查研究。这3万人中包含24000名无人事责任的专业人员和6000名高管。此外,还组织了对5000名负责招聘的人士以及管理人员访问。

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