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[职业生涯] 和老板谈涨工资的最佳时机

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发表于 2018-12-18 10:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

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如果你不是按照集体协议拿工资的,那么通常每隔一到两年有机会和老板谈涨薪,而要使工资谈判取得成功,正确的时机非常重要的。什么时候要求加薪?德媒给你总结推荐的前5个最好的时机。



第五名:承担更多责任后的六个月
如果您的主管赋予你更多工作上的职责了,建议您在半年后寻找涨薪谈话的机会。因为双方都很清楚,项目会如何运作下去以及您的工作是否会取得成功。重要提示:事先确定所谓的SMART目标:
S(specific)=具体,确切

M(measurable)=可测量

A(attainable)=可实现

R(relevant)=重要,有意义

T(time-bound)=有时间限制

这个SMART目标,不仅将使你的任务和要求变得透明,而对涨薪谈判则是可验证的论据。



第四名:随时谈论

几乎四分之一的经理都同意:即使没有特定的谈话时间,随时谈论涨薪要求也是没问题。但是,你应该做好准备,并提前告知你的老板你想谈谈你的工资。并且要确保您有正当理由可以获得更多薪水。最有说服力的是个人在工作业绩上的成功,责任的增加以及工作上实现的目标等。小提示:在工作或者项目取得进展时不要等待太长时间,因为你的主管总是对新近的业绩最有印象。



第三名:在一个重大项目结束时
当然,如果你已经成功完成了一个大项目,当然是谈论涨薪的最好时机。但是不要忘记收集证明您成功的事实,例如有没有按时完成,指定的预算是否用完,项目的结果如何等。这为您提供了涨薪的基础。



第二名:雇员评估期间(Mitarbeitergespräch)
德国企业都会定期进行雇员评估,这个当然是谈判薪水的好时机。您的主管会花时间思考您的工作业绩。对雇员来说,也应该

提前考虑是否要求增加薪水,注意你的论据对你的老板来说必须是合理的,如你工作职责的增加,工作经验的增长,甚至通货膨胀等,这些都是要求工资增长的理由。



第一名:在一个更大的项目开始时
如果你开始承担一个更大项目并承担更多的责任,那么无疑是讨论工资最好的时机。据调查,四分之一的德国经理都会在这个时间自动建议进行薪资谈判。

您可以将之前工作内容的描述作为基本定位,如果您将来的任务和要求明显超出所述范围,那么加薪是非常合理的。

此外,从业务角度来看,这个时机对您的薪资谈判也是有利的:因为项目开始要做预算,这时候提出涨薪要求也比价容易被纳入预算。



提示:
无论何时,对雇员来说就是要了解市场薪水以及对您职位的影响。另外,上一次加薪的时间也很重要。如果您要求在短时间内再次加薪,请三思而后行。

然而,出于各种原因,尽管有充分的论据,你也有可能不能达成涨薪的愿望。这不用担心,因为很多老板都希望你在几个月后再问一次。所以不要放弃,再次寻找涨薪谈判的机会。

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